【正文】 第一篇：?jiǎn)T工考勤制度員工考勤制度一、入職及離職流程入職經(jīng)過(guò)面試、三天試崗期、考核，合格后被告知錄用的人員，正式上班的第一天或前一天下午到人事部辦理入職手續(xù)，辦理完入職手續(xù)后進(jìn)入實(shí)習(xí)期，新入職員工須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期； 根據(jù)新入職員工的表現(xiàn)，酒店可予以提前轉(zhuǎn)正，但實(shí)習(xí)期最少不得小于一個(gè)月（經(jīng)總經(jīng)理室特批除外）； 如無(wú)須實(shí)習(xí)期的員工必須經(jīng)總經(jīng)理助理特批（主管以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）； 新入職員工經(jīng)試用不合格的，部門(mén)可隨時(shí)出具《人事變動(dòng)表》做實(shí)習(xí)期不合格處理，不需要再延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期； 如新入職員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)違反酒店規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，酒店有權(quán)隨時(shí)與其解除試用關(guān)系。實(shí)習(xí)期合格者可提交申請(qǐng)為正式員工，由部門(mén)主管經(jīng)理簽字后，交由人資部審核，所有審核通過(guò)后方可成為正式員工并簽訂勞動(dòng)合同，享受所有福利待遇。離職酒店員工離職包括辭職、自動(dòng)離職、解聘、自然解職等四種情況，員工在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限內(nèi)因個(gè)人原因或勞動(dòng)合同到期后不愿與酒店續(xù)簽合同時(shí)，可申請(qǐng)辭職，試崗期員工需提前1天申請(qǐng)離職，試崗期離職不予發(fā)放工資；正式員工應(yīng)提前一個(gè)月（實(shí)習(xí)期員工提前三天）向部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)，部門(mén)主管了解情況，將信息反饋到人力資源部，人力資源部進(jìn)一步核實(shí)情況，到行政綜合部退還工作證，填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表及交接表（交接內(nèi)容為部門(mén)的工作交接，員工保管經(jīng)辦的現(xiàn)金、票據(jù)、帳務(wù)、憑證、合同、物品、器具、鑰匙、工作證件、工作服、檔案資料、技術(shù)資料、電腦保密資料、營(yíng)運(yùn)資料(包括客戶資料)、預(yù)算計(jì)劃及入職時(shí)在行政部領(lǐng)取的證件、書(shū)籍等）工作完全交接完畢，給予發(fā)放工資；員工離職必須走正常離職手續(xù)，若員工在無(wú)任何說(shuō)明情況下突然無(wú)故離職，因此而給酒店造成損失，工資不予發(fā)放；因員工個(gè)人原因被酒店辭退，若給酒店帶來(lái)?yè)p失，工資不予發(fā)放，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。扣款退還酒店物品時(shí)，如有破損情況，該名員工必須作出相應(yīng)賠償，離職人員必須及時(shí)將服裝及其他保證金收據(jù)交行政部，以便依照有關(guān)規(guī)定酌情退還，員工離職時(shí)，對(duì)于在職期間給酒店財(cái)物造成的損失或損毀，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，員工因自動(dòng)離職或離職后被發(fā)覺(jué)在職期間給酒店造成損失的，酒店將保留遵循法律途徑要求其賠償?shù)臋?quán)利。二、考勤制度（一）、工作時(shí)間客房工作時(shí)間：白班8：0017：00 夜班17：008：00（次日）前臺(tái)工作時(shí)間：白班7：3018：00夜班18：007：30（次日）行政工作時(shí)間：早8：0012：00晚:14：0018：00（夏季）早8：0012：00晚13：0017：00（冬季）客房部每個(gè)月四天帶薪假，加班可以換休，晚上值班的第二天休息，不換休的按照加班來(lái)算，周末和節(jié)假日無(wú)特殊情況下不允許請(qǐng)假，需要加班的情況下服從領(lǐng)班安排加班及調(diào)班。行政每月15號(hào)之前每周周日休息，15號(hào)之后每周六日休息，法定節(jié)假日根據(jù)今麥郎公司休假制度休息。（二）缺勤遲到、早退：?jiǎn)T工晚于上班時(shí)間為遲到，早于下班時(shí)間打卡為早退。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)上班者記為曠工，如未事先請(qǐng)假或提出請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，逾期休假而未續(xù)假者或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)者，不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，均屬曠工行為。請(qǐng)假：?jiǎn)T工除公休之外所有假期均需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）打卡規(guī)定所有員工上、下班必須按時(shí)打卡，僅有上班打卡記錄或下班打卡記錄的，視為未打卡。員工因外地出差、培訓(xùn)不能打卡的，事先由本人填寫(xiě)《出差報(bào)銷單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后交前臺(tái)處核實(shí)并記錄考勤；補(bǔ)卡——指員工市內(nèi)出差、培訓(xùn)時(shí)，未能及時(shí)打卡時(shí)，需事先填寫(xiě)《非正常出勤單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交前臺(tái)處核實(shí)并記錄考勤；員工集中公休或請(qǐng)假時(shí)，程序同補(bǔ)卡。出差、培訓(xùn)、請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)于變動(dòng)當(dāng)日辦理變動(dòng)手續(xù)，變動(dòng)手續(xù)可以委托他人代辦，否則視為未打卡；如提前返回，不必辦理變動(dòng)手續(xù)，直接打卡即可。因打卡機(jī)故障無(wú)法打卡時(shí)，需人力資源部門(mén)核實(shí)并做正常出勤記錄。（四）考勤管理集團(tuán)公司人力資源部是員工考勤主管部門(mén)，具有監(jiān)督本規(guī)定執(zhí)行義務(wù)，并按規(guī)定對(duì)違反本規(guī)定行為予以處罰。員工自抵達(dá)集團(tuán)公司報(bào)到之日起開(kāi)始考勤，并認(rèn)真遵守集團(tuán)公司的工作制和本考勤規(guī)定。（五）考勤記錄考勤如記載有誤，應(yīng)在當(dāng)月向人力資源部查詢，更改時(shí)須出具書(shū)面證明，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部確認(rèn)后，在下月考勤中更改。（六）懲罰制度員工一個(gè)考勤月內(nèi)，第一次遲到/早退30分鐘之內(nèi)罰款10元，遲到、早退30分鐘以上或遲到/早退為第二次及以后的，每次罰款50元。每月遲到、早退五次以上者視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工曠工屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。一個(gè)月內(nèi)曠工三天(含)以內(nèi)的，予以通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍工資；一個(gè)月內(nèi)曠工三天以上，扣發(fā)一個(gè)月工資；連續(xù)曠工五天(含)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到七天的，將予以除名。曠工員工所屬部門(mén)應(yīng)在員工出現(xiàn)曠工第二個(gè)工作日及時(shí)告知集團(tuán)公司人力資源部，逾期不報(bào)者，給予其直接上級(jí)100元罰款。私自涂偽造考勤記錄，每偽造一處扣兩倍日工資；仿冒主管簽字屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，處以500元/次罰款。因出差、培訓(xùn)、請(qǐng)假等原因未能打卡，亦未及時(shí)辦理手續(xù)，除特殊情況外，每次罰款50元。員工正常上、下班，但未打卡（空卡或僅有上班或下班打卡記錄的）且無(wú)任何理由的，視為曠工；經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)為忘打卡的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，每次罰款50元。員工違反本制度規(guī)定，處罰程序按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。（七）其他條款集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂、修改以及解釋，并監(jiān)督本管理規(guī)定的落實(shí)與執(zhí)行。三、員工休假管理制度為保證員工正常休息