酒店員工考勤制度(已修改)
2024-11-23 14:03 本頁(yè)面
【正文】 酒店員工考勤制度 １、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。 ２、凡超過(guò)上班時(shí)間 15分鐘的，視為遲到。下班提前 15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。 ３、遲到、早退半小時(shí)以下按照 171。員工手冊(cè) 187?？陬^警告處理，半小時(shí)以上按照 171。員工手冊(cè) 187。書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照 171。員工手冊(cè) 187。嚴(yán)重警告曠工一天處理。 ４、曠工： ① 曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同 意者。 ② 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工 3小時(shí)按半天計(jì)算，扣 50 元；曠工 7小時(shí)按一天計(jì)算，扣 100 元，曠工 2天，扣200元；曠工 3天，除名。 三、請(qǐng)假制度： １、病假： ① 急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。 ② 急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部
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