酒店員工考勤制度(已修改)
2024-11-23 14:03 本頁面
【正文】 酒店員工考勤制度 １、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。 ２、凡超過上班時間 15分鐘的，視為遲到。下班提前 15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。 ３、遲到、早退半小時以下按照 171。員工手冊 187?？陬^警告處理，半小時以上按照 171。員工手冊 187。書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照 171。員工手冊 187。嚴重警告曠工一天處理。 ４、曠工： ① 曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同 意者。 ② 曠工處罰標準：曠工 3小時按半天計算，扣 50 元；曠工 7小時按一天計算，扣 100 元，曠工 2天，扣200元；曠工 3天，除名。 三、請假制度： １、病假： ① 急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。 ② 急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部
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