酒店員工考勤制度-預(yù)覽頁
【正文】 請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。員工休假請假單 187。 ② 凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。員工休假請假單 187。 ④ 事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過 15天的?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。否則作曠工處理。 喪假： 酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。即： 元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天 端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天 國慶節(jié)：三天 女員工在三月八日 “國際婦女節(jié) ”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。 附：假期管理制度 各種假期，一律填寫 171。員工休假請假單 187。員工休假請假單 187。交人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并由人力資源部存檔。 超出 3天的假期由人力資源部批示。 1請假不符合規(guī)定者按曠工處理。
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