酒店員工考勤制度(完整版)
【正文】 ，交人力資源部備查。一到兩小時以上按照 171。 ２、凡超過上班時間 15分鐘的，視為遲到?？陬^警告處理，半小時以上按照 171。 三、請假制度： １、病假： ① 急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。 ２、病假工資： ① 病假當(dāng)日工資按照日工資 50%結(jié)算。上班后 持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等） 到人力資源部填寫 171。 酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。 法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。特殊人員按照到崗時間進(jìn)行指紋簽到和簽退。 事假必須提前 24小時向部門做出書面申請，一天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上、七天以內(nèi)需征得部門經(jīng)理同意 后填寫 171。 部門經(jīng)理批假權(quán)限為 3天。如有曠工記錄，將不享受當(dāng)年的任何晉級及企業(yè)的有關(guān)福利。超出 7天的假期由總經(jīng)理批示。上交，部門總監(jiān) /經(jīng)理簽批，報人力資源部簽批，七天以上由總經(jīng)理簽批，方可生效。員工休假請假單 187。 五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則
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