某分公司員工考勤制度(完整版)
【正文】 年 月 日注：出差前請(qǐng)將此表填寫(xiě)好。第三十五條 考勤卡由持卡人妥善保管，如有丟失、損壞，必須在有效刷卡時(shí)間內(nèi)向人事行政部說(shuō)明情況，并由持卡人出資補(bǔ)辦考勤卡，如不及時(shí)補(bǔ)辦考勤卡則按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。每年累計(jì)忘記刷卡次數(shù)不允許超過(guò)六次，每超過(guò)一次扣5分。第十一章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第三十條 由人事行政部專人負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第二十四條 員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，由所在部門經(jīng)理（或副經(jīng)理）批準(zhǔn)；請(qǐng)假四天以上的，由所在部門經(jīng)理（或副經(jīng)理）和人事行政部共同批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假的，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理助理以上請(qǐng)假的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十一條 在崗工作時(shí)間，任何員工一律不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。特殊情況下需臨時(shí)加班的，可由當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后按規(guī)定程序補(bǔ)辦審批手續(xù)；加班員工必須按要求打卡，并嚴(yán)格按照所批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行工作，任何人不得私自延長(zhǎng)工作時(shí)間或拖延下班打卡時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消加班工資并且給予嚴(yán)肅處理。第六章 曠工、遲到、早退處罰辦法第十三條 委托、代人打卡或仿造出勤記錄者，一經(jīng)查明情況屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論處。工作時(shí)間終了前三十分鐘之內(nèi)下班者為早退；3. 曠工。第四章 考勤范圍第六條 公司除高級(jí)職員（管理團(tuán)隊(duì)）外，均在考勤之列，但高級(jí)職員外出時(shí)必須電話告知人事行政部。3. 不定時(shí)工作時(shí)間。第二章 作息時(shí)間第二條 上午工作時(shí)間為8：00～12：00，下午工作時(shí)間13：30～17：30。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張的勞動(dòng)；夜班工作；哺乳期的女職工。第五條 遵行國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須按員工請(qǐng)假程序說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄，與考勤表一并報(bào)人事行政部備案。6. 外勤。第十七條 員工忘記刷卡超過(guò)規(guī)定的次數(shù)，每超過(guò)一次者，罰款20元。部門經(jīng)理級(jí)以上人員一律不享受加班待遇，經(jīng)批準(zhǔn)需加班工作的，一律串休。第九章 請(qǐng)假和準(zhǔn)假第二十三條 加強(qiáng)員工公出管理。各部門經(jīng)理、考勤員、當(dāng)事人以及考勤監(jiān)督人員要堅(jiān)持原則，不徇私情，不得有舞弊行為，一旦經(jīng)舉報(bào)調(diào)查核實(shí)后，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，并在公司內(nèi)部通報(bào)，且取消部門經(jīng)理及相關(guān)人員當(dāng)月浮動(dòng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。2. 早退。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)： 90分以上；良： 80～89分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。員工周(月)考勤登記匯總表部 門： 日期: 月 日至 月 日 單位：天序號(hào)姓名公出事假年休假探親假婚假產(chǎn)假喪假病假事假遲到
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