員工-考勤制度精選合集(完整版)
【正文】 獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。三、禁止在辦公區(qū)及廠區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)及廠區(qū)整潔。公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。事假期間不計(jì)發(fā)工資。十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊(cè)》執(zhí)行。四、請(qǐng)假三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由業(yè)務(wù)組長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)院長(zhǎng)審批；業(yè)務(wù)組長(zhǎng)休假由院長(zhǎng)審批。，日后再返回公司重新工作的，都必須重新到人事部辦理入職手續(xù)，時(shí)間按新的入職時(shí)間計(jì)算。，都必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上班，不準(zhǔn)遲到和早退，遲到和早退每次罰款5元。五、獎(jiǎng)罰制度、早退。按自然月(每月的1號(hào)月末最后一天)為考勤時(shí)間。、下班時(shí)間打卡。,并簽字。，必須按其身份證填寫，并且要準(zhǔn)確無(wú)誤，不準(zhǔn)出現(xiàn)白字、錯(cuò)字和造字的問(wèn)題。、懷孕婦女及身份證與本人不相符的人員，各車間部門一律不得錄用，人事部不許辦理任何入職手續(xù)，否則，發(fā)生任何問(wèn)題均由責(zé)任人負(fù)責(zé)。二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)講明原因并請(qǐng)假，經(jīng)組長(zhǎng)認(rèn)可后，由組長(zhǎng)在考勤卡上簽字。八、各類假期超過(guò)1月以上，取消年假；如請(qǐng)假前年假已休完，第二年取消年假。其中：上午： 8:3017 : 30 為工作時(shí)間，12: 008:30 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天(不含)以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《全日制勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為月工資基數(shù)，以小時(shí)(H)為單位計(jì)算。第四節(jié)人事異動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理、由調(diào)出部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)停報(bào)。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則公司倡導(dǎo)綠色環(huán)保、廉潔公約、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。十、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。可相互抵消的功過(guò)如下：(1)大過(guò)一次與大功一次(2)小過(guò)一次與小功一次(3)警告一次與嘉獎(jiǎng)一次、嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。二、員工出勤管理辦法員工不能正常工作的，要履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。員工生病。注：周六、周日加班雙工資。四、員工缺勤與工資掛鉤方法休假不滿一個(gè)月者，按缺勤天數(shù)扣發(fā)效益工資，即：效益工資/30天為計(jì)扣工資。凡工作時(shí)間內(nèi)離崗辦事，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的員工，均按早退處理。、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，經(jīng)人事部門查證后核定，所有獎(jiǎng)懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。、如果公司沒(méi)有
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