員工-考勤制度精選合集-文庫吧資料
2024-11-09 02:17本頁面
【正文】 禁將任何辦公文具取回家私用。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。五、禁止在工作期間串崗聊天，工作區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，公高自動化設備有限公司”，通話期間注意使用禮貌用語。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。六、保密義務：、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。不做有損公司形象或名譽的事。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則公司倡導綠色環(huán)保、廉潔公約、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)。三、辭退管理、適用對象：依照公司規(guī)定不適用的員工、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險停報。、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。第四節(jié)人事異動一、調(diào)動管理、由調(diào)出部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準。薪水發(fā)放日每月10號為薪水發(fā)放日。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。工作餐補助：午餐10元，加班晚餐補助10元/餐考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月1日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《全日制勞動合同》約定標準為月工資基數(shù)，以小時(H)為單位計算。、請假出差批準權限： 三天以內(nèi)由直接部門主管審批；三天以上十天以內(nèi)由部門直屬總經(jīng)理審批； 十天以上簽至公司最高主管。、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。其中：上午： 8:3017 : 30 為工作時間，12: 008:30 致電部門負責人，請假一天(不含)以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。三、入職 第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作六天，周日休息。第四篇：員工考勤制度公司員工規(guī)章制度第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。按公假待遇的休假不得
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