員工考勤制度-文庫吧資料
2024-10-26 21:47本頁面
【正文】 ，如 相關審批權限的領導不在工作崗位，考勤人員必須及時與其電話確認并在《加班單》備注欄中記錄，待相關領導在工作崗位時補簽審批。加班的實施必須經加班員工本部門經理認定：該項工作如不在指定時間完成會影響公司相關工作程序的連貫性或會直（間）接對公司正常運營產生不良影響。 第 9條 加班管理 為提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任 務，對于因工作需要的加班，公司將支付相應加班費或按照本規(guī)定安排員工調休。 （ 4） 事假必須事前請準，不得事后補請。 （ 3） 請假員工持審批后的《假期申請表》到 企管中心 考勤人員處備案，返回公司后立即辦理銷假。 第 8條 請假管理 請假審批權限和程序： （ 1） 3天（含 3天）以下逐級經部門經理、 企管中心經理 、分管副總經理審批。 工作日加班費 =基本工 資 /(當月天數(shù) 公休日 )/小時 *加班時數(shù) * 公休日加班費 =基本工資 /(當月天數(shù) 公休日 )/小時 *加班時數(shù) *2 節(jié)假日加班費 =基本工資 /(當月天數(shù) 公休日 )/小時 *加班時數(shù) *3 注：公休日、節(jié)假日無特殊情況不安排加班。加班時間以小時為單位計算，并最小單位為 2 小時， 2小時以內不算加班。 發(fā)放基本工資，但不享受全勤獎；超過 1 天以上的，按事假處理；非直系親屬死亡請假的按事假辦理。 產假期間工資按國家社保規(guī)定執(zhí)行；不符合計生政策的按事假處理。 產假 在公司工作滿一年的已婚女員工享有產假 90 天，難產或雙生時，增給假期 15 天。事假超過 3天，每超出一天以當月工資總額為基數(shù)計算扣除 [（工資總額 /(當月天數(shù) 公休日） *請假天數(shù) ]。 事假 3天以內（含 3天）以月基本工資為基數(shù)扣除 [月基本工資 /(當月天數(shù) 公休日） *請假天數(shù) ]。 病假 員工病假須提前通知部門主管，并出具醫(yī)院診斷證明 當月病假 1 天的不扣發(fā)工資，但不享受全勤獎；超過一天的按事假處理，需提供醫(yī)生休假證明。 曠工 （ 1）用不正當手段騙取、涂改、偽造請假、調休、公出單證明； （ 2） 未請假或請假未批準而不到崗、擅離職守、無故不上班者； 按月工資總額為基數(shù)雙 倍扣除曠工天數(shù)的工資， 當月無故曠工累計 3 天者，扣除當月全部工資及補貼；無故曠工連續(xù) 3 天者，按自動離職處理，扣除所有工資和獎金。 第 7條 出勤管理辦法 類別 說明
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