員工考勤制度(參考版)
2024-10-22 21:47本頁面
【正文】 。 本制度由 企管中心 負責解釋。 第 11條 其他 本規(guī)定自批準實施之日起，公司原有規(guī)定與本規(guī)定部分條款相同，以本規(guī)定為準，原規(guī)定條款即時廢止。 考勤人員每月 1日上午 11時前要做好前月的員工考勤統(tǒng)計，并在 11時 30分前 人力資源部經(jīng)理 復核，必須在當月 1日下午 15時前將員工考勤統(tǒng)計信息報財務部 。因工作原因外出在下班前不能返回公司進行下班考勤的，必須在下班前電話報告部門經(jīng)理，并在次日（正常上班）下班前向考勤人員提供經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認的《未考勤情況說明報告》，部門經(jīng)理不在工作崗位的，考勤人員必須及時與部門經(jīng)理電話確認并在《未考勤情況說明報告》備注欄中記錄，待部門經(jīng)理在工作崗位時補簽審批，逾期未提供《未考勤情況說明報告》將按缺勤處理。 工作時間內 去工地、售后服務客戶或辦理公事的員工，外出時必須在《外出登記表》上按要求記錄，返回公司時應在外出登記表上注明返回時間。填寫《未考勤情況說明報告》，必須要有相關證明人簽字確認后交企管中心經(jīng)理審核并簽字，否則，考勤人員在月底員工考勤統(tǒng)計時以缺勤統(tǒng)計，證明人作偽證或說謊者，當事雙方各扣除崗位工資 50元。 各部門考勤由公司企管中心、部門主管監(jiān)督執(zhí)行。 （ 8） 、加班者未完成部門經(jīng)理所設定的加班內容目標值的，而部門經(jīng)理又對加班者的加班時間做審批上報 的，將視該加班為無效加班，同時追究部門經(jīng)理的責任。 （ 7） 、嚴禁弄虛作假、夸大加班時間。 （ 5） 、員工加班后的調休，一般由加班員工本人提出申請，即填寫《假期申請表》，同時，部門經(jīng)理有權力根據(jù)本部門工作實際情況，對于當月加 班時間累積的員工，安排適時調休，以保證員工工作精力充沛。 （ 3） 、加班調休不得與國家法定節(jié)假日、公休日、 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假 連接調休。調休時間最小單位標準為半天。 （ 4）、部門經(jīng)理對員工加班時間內的工作內容必須設定目標值，加班員工必須完成該目標值。特殊情況下，加班后與公休日（請假、調休、節(jié)假日）、公出（出差）連續(xù)時，上報時間根據(jù)公休日（請假、調休、節(jié)假日）、公出（出差）時間相應順延 。 加班申報及記錄 （ 1）、因工作需要加班的員工必須在加班前請示本部門經(jīng)理同意后，方可實施加班，并在加班后的次日 （或正常上班當日）下班前按照規(guī)定要求如實填寫《加班單》（加班單上時間必須以 24小時制填寫），經(jīng)本部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字審批后交 企管中心 考勤人員備案
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