員工考勤制度(參考版)
2025-04-05 12:22本頁(yè)面
【正文】 。考試假全年不得超過(guò)3天。 ?。?）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天?！ ≌{(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假?！ ∨惝a(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天?！ 。?）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 ?。?）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天） ?。?）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天?！ 。?）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假?！ 。?）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。 婚假（全薪）： ?。?）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的（女年滿20周歲，男年滿22周歲），可享受3天婚假； 符合晚婚年齡（女年滿23 周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。 每周公休假日（全薪）：每周休息二天?！ 。┕潭ㄐ菁佟 ⌒菁俜N類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假?！ ∥兴舜蚩ǎ骸 ∫唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外?！ ∈录伲骸 】鄢?dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼?！ 。ê瑑商欤?，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理?！ 。?）曠工： ，并由行政部給予警示?！ 。?dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款?！ 。ㄎ澹┛记诳劭顦?biāo)準(zhǔn) 無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理： ?。?）遲到、早退行為： ?。ê?0分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。 加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)?！ 。ㄈ┏霾睿骸 T工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)?！ ∪绨l(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置?！ T工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工?！ 〕霾睿阂蚬竟珓?wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等?！ ≡缤耍褐肝崔k理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗； 曠工：以下情形之一均視曠工 ?。?）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位； （2）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為； （3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的； ?。?）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的； ?。?）被公安部門拘留的； （6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的； ?。?）遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。 全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。 行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未
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