員工考勤制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-11-30 21:47:42 本頁(yè)面
【正文】 、工作內(nèi)容進(jìn)行檢查和監(jiān)控，對(duì)于實(shí)際加班時(shí)間（內(nèi)容）與《加班單》上加班時(shí)間、內(nèi)容不一致，將視為無(wú)效加班。 （ 4）、部門經(jīng)理對(duì)員工加班時(shí)間內(nèi)的工作內(nèi)容必須設(shè)定目標(biāo)值，加班員工必須完成該目標(biāo)值。 加班調(diào)休 （ 1） 、調(diào)休時(shí)間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，如當(dāng)月正常工作加班時(shí)間累積為 N小時(shí)，則調(diào)休時(shí)間 =N*，當(dāng)月加班累積時(shí)間不被 ，計(jì)發(fā)加班費(fèi)，公休日、節(jié)假 日加班調(diào)休按同理計(jì)算。調(diào)休時(shí)間最小單位標(biāo)準(zhǔn)為半天。 （ 2） 、當(dāng)月加班調(diào)休必須在當(dāng)月調(diào)休完畢，不得連月累積調(diào)休，由于工作原因確實(shí)無(wú)法在當(dāng)月安排調(diào)休的，可最多 1日調(diào)休日累積下月，其余未調(diào)休將按上述加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。 （ 3） 、加班調(diào)休不得與國(guó)家法定節(jié)假日、公休日、 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假 連接調(diào)休。 （ 4） 、因工作加班報(bào)銷交通費(fèi)，加班時(shí)間與報(bào)銷票據(jù)上時(shí)間必須一致，否則不予報(bào)銷。 （ 5） 、員工加班后的調(diào)休，一般由加班員工本人提出申請(qǐng)，即填寫《假期申請(qǐng)表》，同時(shí)，部門經(jīng)理有權(quán)力根據(jù)本部門工作實(shí)際情況，對(duì)于當(dāng)月加 班時(shí)間累積的員工，安排適時(shí)調(diào)休，以保證員工工作精力充沛。 （ 6） 崗位獎(jiǎng)金中已包括加班獎(jiǎng)金的不按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按崗位職責(zé)及個(gè)人合同辦理。 （ 7） 、嚴(yán)禁弄虛作假、夸大加班時(shí)間。公司 企管中心 將不定期抽查各部門加班管理情況，如發(fā)現(xiàn)員工在加班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)示部門經(jīng)理同意而私自離開(kāi)工作崗位，或加班時(shí)間在做與加班內(nèi)容無(wú)關(guān)的事等情況，將對(duì)責(zé)任人的當(dāng)月加班全部視為無(wú)效加班，并對(duì)責(zé)任人給予 50— 100元處罰，同時(shí)追究部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （ 8） 、加班者未完成部門經(jīng)理所設(shè)定的加班內(nèi)容目標(biāo)值的，而部門經(jīng)理又對(duì)加班者的加班時(shí)間做審批上報(bào) 的，將視該加班為無(wú)效加班，同時(shí)追究部門經(jīng)理的責(zé)任。 第 10條 考勤管理 員工必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，努力做好本職工作 ，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 各部門考勤由公司企管中心、部門主管監(jiān)督執(zhí)行。 有同事證明確實(shí)正常上班而未在公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上、下班考勤的員工，要在規(guī)定時(shí)間向考勤人員提供《未考勤情況說(shuō)明報(bào)告》：即上班未考勤必須在當(dāng)日下班前向考勤人員提供經(jīng)證明人簽字確認(rèn)的《未考勤情況說(shuō)明報(bào)告》，否則按缺勤處理；下班未考勤必須在次日下班前向考勤人員提供經(jīng)證明人簽字確認(rèn)的《未考勤情況說(shuō)明報(bào)告》，否則 按缺勤處理。填寫《未考勤情況說(shuō)明報(bào)告》，必須要有相關(guān)證明人簽字確認(rèn)后交企管中心經(jīng)理審核并簽字，否則，考勤人員在月
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