員工考勤制度-在線瀏覽
2024-12-21 21:47本頁面
【正文】 請假 3 天以內(nèi)提前一天申請；請假 3 天以上（含 3 天）者一般員工須提前 7 天申請，重要崗位（副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、財務(wù)人員及其它總經(jīng)理認為重要的崗位）必須須提前 15 天申請，特殊緊急情況除外。 1小時以上 3小時以內(nèi)按半天計， 3小時以上 6小時以內(nèi)按一天計，以此類推。 婚假 符合婚姻法規(guī)定的本公司員工給予婚假 3 天，符合國家規(guī)定晚婚條件的給予婚假 7 天 婚假期間只發(fā)放基本工資但不享受全勤獎，必須提供結(jié)婚證原件，結(jié)婚證發(fā)證之日起，該婚假一年內(nèi)有效。妊娠滿 5 至 7 個月可申請休產(chǎn)前 假，產(chǎn)前假由員工向部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批批后方可休假。 喪假 員工直系親屬（ 直系親屬包括父母、配偶和子女） 死亡，給假 1 天。 加班 員工本職責(zé)范圍內(nèi)非計劃內(nèi)工作任務(wù)或上級限時安排的緊急工作任務(wù)均屬加班范疇。 加班后可根據(jù)工作安排適時調(diào)休。 超過零點的工作日加班時間跨公休日（節(jié)假日）的，以工作日標準計加班費。 （ 2） 3天以上逐級經(jīng)部門經(jīng)理、 企管中心經(jīng)理 、分管副總經(jīng)理審核后，上報總經(jīng)理或總經(jīng)理授 權(quán)人審批。逾期不能返回的，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請續(xù)假，部門經(jīng)理同意后必須及時逐級書面上報副總經(jīng)理、總經(jīng)理經(jīng)理批準，續(xù)假者正常上班當(dāng)日下班前，必須根據(jù)續(xù)假時間補填《假期申請表》報考勤人員備案，逾期未補填《假期申請表》到考勤人員處的，續(xù)假時間按曠工處理。如因特別原因不能事前請假者，須申述充足理由，呈請?zhí)販收卟趴裳a假。 員工本職責(zé)范圍內(nèi)非計劃內(nèi)工作任務(wù)或上級限時安排的緊急工作任務(wù)均屬加班范疇。參加與公司相關(guān)業(yè)務(wù)的各類會議、培訓(xùn)及客戶接待等情況下不屬于加班范疇。 （ 2）、公司強制執(zhí)行《加班單》必須在上述規(guī)定的時間內(nèi)報 企管中心 考勤人員備案，逾期上報將視為無效加班。 （ 3）、部門經(jīng)理必須對《加班單》上的加班時間、加班理由進行評估和認定，行政辦公室將適時對各部門加班中的工作效率、工作內(nèi)容進行檢查和監(jiān)控，對于實際加班時間（內(nèi)容）與《加班單》上加班時間、內(nèi)容不一致，將視為無效加班。 加班調(diào)休 （ 1） 、調(diào)休時間的計算標準參照加班費計算標準為基數(shù)計算，如當(dāng)月正常工作加班時間累積為 N小時，則調(diào)休時間 =N*，當(dāng)月加班累積時間不被 ，計發(fā)加班費，公休日、節(jié)假 日加班調(diào)休按同理計算。 （ 2） 、當(dāng)月加班調(diào)休必須在當(dāng)月調(diào)休完畢，不得連月累積調(diào)休，由于工作原因
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