員工考勤制度范本-在線瀏覽
2024-11-09 02:13本頁面
【正文】 時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請假期按曠工處置。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。無醫(yī)院證明者，按事假處理。（三）出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級(jí)簽字確認(rèn)。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:（1）遲到、早退行為：（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。（2）曠工：，并由行政部給予警示。（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。（六）固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。每周公休假日（全薪）：每周休息二天?；榧伲ㄈ剑海?）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過2天的帶薪假。（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天）（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。考試假全年不得超過3天。第三篇：員工考勤制度考勤制度一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。四、考勤辦法l 公司實(shí)行指紋考勤制度五、考勤規(guī)定l 員工每天上、下班時(shí)需先指紋簽到；l 指紋簽到每日兩次，時(shí)間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；l 員工在簽到時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，指紋考勤時(shí)聽到“謝謝”方可離開；聽到“請重按手指”時(shí)，應(yīng)重新考勤。l 確因工作需要，公司安排休息日、節(jié)假日加班，部門應(yīng)提前填寫書面的《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能加班，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤l 確因工作需要休息日、節(jié)假日部門安排的加班，部門主管應(yīng)提前一天填寫書面的《加班登記表》,經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后交辦公室考勤，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤，如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門主管需在上班后補(bǔ)填《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，l 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班補(bǔ)助以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。七、休假種類及假期安排員工除星期日休息外，法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。病假——因病須治療或修養(yǎng)者可請病假，應(yīng)填寫《請假單》一天（含）以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。事假——因私事需辦理，可請事假，一天（含）以內(nèi)者，由向部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能請假。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚
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