122考勤制度范本-在線瀏覽
2024-10-17 11:30本頁面
【正文】 假的前提是在本企業(yè)工作需滿一年方可提出申請(qǐng)休年假。5．年休假只限于當(dāng)年休完，原則上不允許向后延續(xù)。第八條病、事假及醫(yī)療期1．員工因病不能上班，原則上應(yīng)于當(dāng)天8:30之前通知本部門經(jīng)理，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假在三日以上（含三日）需持醫(yī)院相關(guān)證明。3．當(dāng)年病假累計(jì)達(dá)3個(gè)月者，病假期間只發(fā)崗位工資。4．員工因急診等特殊情況沒有提前申請(qǐng)病假的，必須由本人或其家屬在病假當(dāng)日以電話形式通知部門負(fù)責(zé)人。5．員工當(dāng)月請(qǐng)事假1～2個(gè)工作日者扣當(dāng)日崗位工資的100%；3～6（含3日）個(gè)工作日者扣當(dāng)日全部薪資的100%；超過7個(gè)工作日者只發(fā)基本工資、崗位工資，停發(fā)績效工資及交通、通信補(bǔ)貼。醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請(qǐng)休假。第九條婚假1．根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，男員工滿22周歲、女員工滿20周歲，享有3天婚假。再婚享有3天婚假。3．婚假為有薪假。4．員工申請(qǐng)婚假，須出示《結(jié)婚證》后，方可休婚假。第十條喪假1．員工入職即享有喪假。2．喪假期包括休息日，國家法定假日。4．喪假期間不扣發(fā)工資。符合國家及本公司計(jì)劃生育規(guī)定的女員工分娩可享受98天的產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。3．女滿24周歲生育為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。4．女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受15天流產(chǎn)假。6．產(chǎn)假中的例行休息休假包括在產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)，不再另外增加。產(chǎn)假結(jié)束后須提供子女出生證明及難產(chǎn)證明。2．多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳假期間工資全額照發(fā)。2．陪產(chǎn)假不可延期，若當(dāng)時(shí)未休則以棄權(quán)論。2．員工休假均需提前申請(qǐng)，在OA上填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，逐級(jí)審批，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。第十四條其他。第十六條本制度自頒布之日起執(zhí)行。一、考勤內(nèi)容：公司機(jī)關(guān)上班時(shí)間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時(shí)；商貿(mào)部8:3017:30，項(xiàng)目部8:0019:00（酌情而定）。未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。二、考勤規(guī)定：對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)于無故曠工者，本人作出書面檢討。三、工作紀(jì)律：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工3天處理，以此類推。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度作安排情況酌情核給事假。①員工因私事請(qǐng)假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案；②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行；④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請(qǐng)假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行。批準(zhǔn)：抄送：生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、商
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