122考勤制度范本-文庫吧資料
2024-10-17 11:30本頁面
【正文】 獎(jiǎng)及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，起留用察看或予以辭退。屢教屢犯的，一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。各部門員工的加班和休假，由各部門負(fù)責(zé)人安排并報(bào)行政人事部備案。工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。在保證工作正常運(yùn)行的原則下，各部門工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書面報(bào)行政人事部備案。第二篇：考勤制度公司管理考勤制度為促進(jìn)公司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。第十五條本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部。3．緊急情況來不及填寫《請假申請單》手續(xù)的，需電話及時(shí)通知上級，并約定請假手續(xù)務(wù)必在3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。第十三條請假審批手續(xù)1．員工休假一天按8小時(shí)、半天按4小時(shí)折算，請假按實(shí)際缺勤情況計(jì)算。第十二條陪產(chǎn)假1．男員工在其妻晚育時(shí)，可申請連續(xù)5天的陪護(hù)假，其有效期從小孩出生日開始計(jì)算，并包括休息日和國家法定假日。哺乳假有效休假日期為子女出生日至子女滿一周歲為止。二、哺乳假1．有不滿周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日內(nèi)享有1小時(shí)哺乳假，具體時(shí)間應(yīng)征得分管領(lǐng)導(dǎo)的同意，哺乳時(shí)間視同出勤。7．產(chǎn)假和晚育假期為有薪假期。5．懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男方享受，休假期間待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．領(lǐng)養(yǎng)子女不享受產(chǎn)假。第十一條產(chǎn)假一、產(chǎn)假1．依上海市《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別頒發(fā)》，懷孕的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按出勤計(jì)算，產(chǎn)前檢查需出示有效診斷證明。3．外地員工可視路程遠(yuǎn)近給予1～2天路程假，路程假為有薪假。直系親屬：休喪假3天，直系親屬包括：（父母、子女、配偶，）；祖父母、外祖父母等去世可請喪假2天。5．婚假應(yīng)提前一周申請?；榧侔ü菁倩蚍ǘ?。2．員工入職本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假。男員工滿25周歲、女員工滿23周歲初婚為晚婚，享有10天婚假。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定確定。6．醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。病愈后恢復(fù)工作3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假單手續(xù)，并出示急診證明，否則視為事假。長期病休人員，從員工病休日起，一年內(nèi)病假超過6個(gè)月（含6個(gè)月）的，從第7個(gè)月起只發(fā)上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，停發(fā)崗位工資、績效工資及交通、通信補(bǔ)貼。2．當(dāng)月病假累計(jì)1～2個(gè)工作日扣當(dāng)日崗位工資的30%，當(dāng)月病假累計(jì)3～7個(gè)工作日（含3日）扣當(dāng)日崗位工資的50%，當(dāng)月病假累計(jì)7～10（含7日）個(gè)工作日者扣當(dāng)日崗位工資的100%，當(dāng)月病假累計(jì)超過10個(gè)工作日者病假期間只發(fā)基本工資、崗位工資，停發(fā)績效工資及交通、通信補(bǔ)貼。6．員工申請年假超過3天以上的，需提前一周在OA上提交請假申請，并執(zhí)行請假審批程序。病、事假可優(yōu)先用有薪年假抵消。3．公司有權(quán)依照企業(yè)經(jīng)營情況統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。第七條年假1．員工按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定享有帶薪年假，有薪年假期間的國家規(guī)定的例行
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