考勤制度★-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 03:21本頁(yè)面
【正文】 所著。1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。1盜竊同仁或公司、客戶(hù)財(cái)物者。1一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。故意毀壞公物，金額較大者。工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。1工作時(shí)間消極怠工三、丙類(lèi)過(guò)失有下列行為者屬丙類(lèi)過(guò)失：不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。1不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲酒者未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過(guò)3次）因服務(wù)態(tài)度差受到用戶(hù)投訴時(shí)，與用戶(hù)爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或 不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)投訴者。季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。二、乙類(lèi)過(guò)失有下列行為者屬乙類(lèi)過(guò)失：因玩忽職守造成公司損失但不大者。1當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽(tīng)廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。1在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過(guò)3分鐘等在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。不使用禮貌用語(yǔ)。不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無(wú)精打采者。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。第二節(jié) 違紀(jì)過(guò)失一、甲類(lèi)過(guò)失有下列行為者屬甲類(lèi)過(guò)失。對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。每半年將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工職級(jí)。其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。在?dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。其它應(yīng)給于記小功事跡者。對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得者。第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：頒發(fā)獎(jiǎng)狀：通報(bào)表?yè)P(yáng)（嘉獎(jiǎng)）；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（小功）；晉升工資或晉級(jí)（大功）；發(fā)放獎(jiǎng)金。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。六、擅離崗位：?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款5 0元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書(shū)。五、請(qǐng) 假員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。四、曠 工無(wú)故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書(shū)，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。部門(mén)經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)。一、上班與下班員工每天工作由所在部門(mén)安排，員工必須按所在部門(mén)規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。4． 員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。2． 人力資源部直接監(jiān)督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。黔西產(chǎn)業(yè)基地綜合辦公室二○一二年八月三十日第三篇：考勤制度考勤制度第一節(jié) 考勤制度1． 每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間
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