考勤制度★-資料下載頁
2025-10-12 03:21本頁面
【正文】 司假務(wù)管理制度一、請假及審批權(quán)限公司副總（含）級別以上外出辦理業(yè)務(wù)需告知總經(jīng)理，部門經(jīng)理外出辦理業(yè)務(wù)需告知其分管副總，各部門人員外出需告知部門經(jīng)理。一般員工請假二個工作日以上（含二個工作日），提前一天填寫“請假申請表”報主管經(jīng)理審批，人力資源部審核；請假三個工作日以上（含三個工作日），提前一天填寫“請假申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理通過后，報總經(jīng)理審批，人力資源部報備。經(jīng)理請假二個工作日以內(nèi)（含二個工作日）提前兩天報分管副總審批；三個工作日以上者提前三天經(jīng)分管副總通過后，報總經(jīng)理審批?？偙O(jiān)、副總（含）以上級別人員請假，報總經(jīng)理審批。注：以上請假必須于假前將“請假申請表”報公司人事部備案，未及時報送或請、消假者，造成考勤統(tǒng)計缺誤責任自負。二、假務(wù)管理（一）、病假如不能到場請假的，員工應(yīng)在上班時間前電話請假，并于病假結(jié)束后的當日憑醫(yī)院病歷或診斷證明補辦請假手續(xù)；醫(yī)療期間必須休息治療，不得外出旅游、探親或從事其他活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假期間視為曠工處理，且公司給予書面警告一次。病假期間不計工資。（二）、事假事假應(yīng)提前申請；如遇突發(fā)性事件請假，要在事假結(jié)束的當日補辦請假手續(xù)。事假期間不計工資；全年事假不能超過24個工作日。每月事假及病假在45天的扣發(fā)當月績效工資的一半，6天（含）以上的扣發(fā)當月績效工資。（三）、工傷員工確認為工傷后，其工傷期間工資照常發(fā)放。確認依據(jù)為部門經(jīng)理證明及醫(yī)院診內(nèi)部文件河南鋁城聚能實業(yè)有限公司斷證明。兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批后辦理手續(xù)，三天以上需呈總經(jīng)理審批。因工致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。(四)、臨時事務(wù)假員工在工作時間有突發(fā)性事件來不及填寫外出單的可在征得部門經(jīng)理的同意后離崗，未征得部門經(jīng)理同意的視為曠工。離崗2小時以上無任何正當說明的視為曠工半天。臨時事務(wù)假每人月度累計不得超過5次。(五)、統(tǒng)計與督察考勤員或生產(chǎn)部負責人匯總考勤表于每月月底前報人事部審核；無假條或空出記錄的缺崗者一律視為曠工。督察員于每月月底前把上月考勤督察情況交人事部以統(tǒng)計考勤情況。三、值班除春節(jié)以外的節(jié)假日，公司要求有值班。周末值執(zhí)行行政業(yè)務(wù)輪班制，其他節(jié)假日按照編排的值班表進行值班，法定節(jié)假日當日按照國家規(guī)定正常休息（值班人員除外）。值班不強調(diào)本職工作任務(wù)，只需要保證信息流暢、財物安全、維持正常辦公秩序。值班者要詳細真實地記錄來電來訪及其處理結(jié)果；保管來函來件，次日上班后轉(zhuǎn)交應(yīng)收人。值班人員正常打卡報道，無記錄者視為曠工處理。四、遲到、曠工及其處罰（1）、遲 到A、未按上班時間到崗，視為遲到。B、公司集體活動不按時、按點參加視為遲到。（2）、曠 工凡屬下列情況之一者，均為曠工。A、無故不到崗上班者。B、請假未批準，不到崗上班者。C、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。內(nèi)部文件河南鋁城聚能實業(yè)有限公司D、月遲到三次（含）以上且均超過30分鐘（含30分鐘）按曠工一日論。E、單次超過上班時間30分鐘（含30分鐘）按曠工半天論。F、月三次（含）忘記打卡按曠工半天論。G、值班人員正常上班打卡報道，無記錄者及無出勤者視為曠工處理。（3）、處 罰A、月第四次每遲到一次，扣除當月工資20元，依次累加。B、曠工半天（含半天）扣發(fā)60元, 依次累加。C、曠工超過三天（含三天）者予以除名，并扣發(fā)當月工資。五、本制度由公司人事部負責解釋。六、本制度自發(fā)布之日起試行。河南鋁城聚能實業(yè)有限公司 人力資源部2011年9月25日
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