考勤制度范文-資料下載頁
2024-10-21 02:31本頁面
【正文】 2經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。2在公司任職期間私自在外兼職。2其它應(yīng)給予辭退的行為。第五篇：考勤制度考勤相關(guān)規(guī)定為加強(qiáng)對員工出勤狀態(tài)的管理，規(guī)范考勤報備、請假審批流程，特制訂以下考勤制度，望全體員工共同遵守，具體內(nèi)容如下： 第一條 員工打卡規(guī)定打卡時間： 集團(tuán)公司【上午 8：30 以前下午17：30以后】訓(xùn)練中心按實際課程排班進(jìn)行打卡。所有人員需先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫《外出報備單》，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，即為早退。上班時間已到，未到崗且未請假者，即為遲到，下班時間未到，擅自離崗?fù)獬鑫礆w，即為早退。工作時間未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；超過15分鐘不在崗位，而其主管又不知其去向者，按曠工半天處理。員工遲到或早退，確有原因應(yīng)提交書面報告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部備案。遲到或早退30分鐘以內(nèi)一次扣款20元，一個月連續(xù)遲到或早退達(dá)到3次，另加罰款100元。出于人性化考慮，每月可有兩次遲到5分鐘以內(nèi)，不扣款；一天內(nèi)既遲到又早退，累計30分鐘以內(nèi)，扣一天工資的三分之一；一天內(nèi)遲到、早退累計30分鐘以上、1小時以內(nèi)，扣半天工資；一天內(nèi)遲到、早退累計1小時以上，扣全天工資；上班中途無故外出超過一個小時，按曠工一天處理（扣罰2天工資）無故曠工三天，作自動離職處理，曠工期間工資照扣；每月請假超過公司規(guī)定的帶薪休假期，按日扣除工資。員工之間，不可自行調(diào)休，如因特殊原因需調(diào)休，必須及時填寫調(diào)休單，部門負(fù)責(zé)人審批。因不可抗力原因造成員工無法進(jìn)行考勤（如停電、考勤機(jī)故障）；員工因故未考勤，由部門負(fù)責(zé)人證明其按時出勤者。由人力資源部補(bǔ)辦出勤記錄。所有考勤記錄以指紋打卡機(jī)、報備單等為準(zhǔn)，如上班未打卡，按未到崗記錄考勤。第二條 請假員工因事請假，必須親自填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。如因特殊情況，不能事先請假的，可用電話方式向主管請假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人以下的行政人員請假，一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上由分管副總審批。部門負(fù)責(zé)人請假，三天內(nèi)由分管副總審批，三天以上由總裁審批或總裁授權(quán)人審批。年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)人力行政部事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)；所有形式的請假報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的同時需第一時間報相關(guān)人力行政部門負(fù)責(zé)人審核，如未到人力行政部門報備的一律視為曠工處理；員工請病假或緊急事假的需于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知本部門負(fù)責(zé)人并向人力行政部門報備，并于假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)請假期間不發(fā)工資。第三條 銷假各部門的請假單、由部門辦公室相關(guān)人員或個人，在當(dāng)天交至人力資源部。所有請假人員，應(yīng)按期返回，到人力資源部銷假。如超假應(yīng)事先補(bǔ)假，否則作曠工論處。第四條 附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本制度由人力資源部根據(jù)事實情況提出修訂建議，本制度的終審權(quán)歸總經(jīng)理。本制度自2013年8月1日起執(zhí)行實施。
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