出勤考勤制度-資料下載頁
2025-11-07 05:10本頁面
【正文】 地最低工資。（七）喪假入廠服務(wù)滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。需持死亡證明銷假，否則以事假論。第十六條：請假程序與核準(zhǔn)權(quán)限（一）請假程序計(jì)時員工請假需至企管部領(lǐng)取本人「請假表」，計(jì)件員工則到車間主管處填寫請假條。經(jīng)權(quán)限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。除病假、工傷假或突發(fā)事件不能事先請假外，其余假別均需事先簽準(zhǔn)。不能事先請假者，需在缺勤的半小時內(nèi)電話告知直屬主管，直屬主管在得知信息后的2小時內(nèi)，報備到人事單位，本人應(yīng)在到廠后一個工作日內(nèi)補(bǔ)假。否則以曠工論處。上班途中請假外出需打卡才可離開公司。請假后提前上班者需到企管部報備銷假。（二）核準(zhǔn)權(quán)限：1．操作員：請假1天由車間主任批準(zhǔn)，2~3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天及以上由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；（車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。）3．機(jī)修組人員：1天由機(jī)修主管批準(zhǔn)，2天及以上天以上由副總（助理）批準(zhǔn)。4．倉庫人員：1天由倉庫主管批準(zhǔn)，2天及以上天以上由副總（助理）批準(zhǔn)。請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。第五章離職第十七條： 員工在職身故為當(dāng)然離職。第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務(wù)者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同規(guī)定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后應(yīng)按職務(wù)移交手續(xù)辦理離職手續(xù)，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規(guī)定扣減薪資，經(jīng)批準(zhǔn)者除外。試用期員工離職者，滿一個月以上必須填寫“離職申請書”，否則不予結(jié)算薪資。第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續(xù)：(一)違反公司制度視其嚴(yán)重程度予以免職的，公司可不經(jīng)預(yù)先告知而終止契約。(二)免職員工應(yīng)辦妥移交手續(xù)，薪資支付至離職日止，并于離職當(dāng)日或月終結(jié)算。第六章職務(wù)移交第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準(zhǔn)，各主管依權(quán)限予以批示，經(jīng)核準(zhǔn)人簽準(zhǔn)后，始準(zhǔn)離職。第二十一條： 員工于離職核準(zhǔn)后，應(yīng)填具“員工離職手續(xù)清單”，依程予相關(guān)單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務(wù)移交手續(xù)未辦完而離職者，不予發(fā)放薪資，移交不全的，依價扣薪。第二十二 條： 員工依規(guī)定辦妥離職職務(wù)移交手續(xù)后，按公司規(guī)定結(jié)算薪資，如離職人員有要求，則可發(fā)給「服務(wù)證明書」。第二十三條： 本公司員工移交分為：(一)各級單位主管人員移交。(二)經(jīng)辦人員移交。第二十四條： 各級單位主管人員移交應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理：(一)單位所轄人員名冊。(二)尚未結(jié)案事項(xiàng)及目前進(jìn)度。(三)負(fù)責(zé)保管之公司財(cái)物。第二十五條： 經(jīng)辦人員移交應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理：(一)尚未結(jié)案事項(xiàng)及目前進(jìn)度。(二)負(fù)責(zé)保管之公司財(cái)物。第二十六條： 一級單位主管移交，應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位主管及各級經(jīng)辦人員移交，可由該單位主管人員監(jiān)交；各級人員移交應(yīng)親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核準(zhǔn)后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第二十七條： 各級人員過期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導(dǎo)致公司受損失者，應(yīng)負(fù)原物照價賠償責(zé)任。
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