上班考勤制度-資料下載頁
2025-10-05 03:03本頁面
【正文】 00以后,按曠工一天計注：若8：0010：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細(xì)則：A: 17:3017:45 到,即早退 015分鐘/次,扣款個人月工資1%B: 17:1517:30 到,即早退1630分鐘/次,扣款個人月工資2%C: 17:0017:15 到,即早退3045分鐘/次,扣款個人月工資3%D: 17:00以前,按曠工一天l 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告”。l 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。 考勤統(tǒng)計l 各種休假單，加班單應(yīng)于每月28日前交至人力資源部,南寧市許爍鎧有限責(zé)任公司人事部制（執(zhí)行）20101025第五篇：xx公司上班考勤制度上班考勤制度（送審稿）一、上班實行簽到制度：按縣政府規(guī)定的上班時間執(zhí)行：即夏季上午8:00—11:30，下午14:00—17:00二、公司人員采用指紋簽到辦法。簽到時間為上班前后15分鐘，未在規(guī)定時間段內(nèi)簽到，分別以遲到、缺勤、曠工處理。在崗、早退情況進(jìn)行不定期抽查。三、節(jié)假日值班、加班規(guī)定。節(jié)假日前一天各部門把值班表由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報辦公室（本條不另行通知，未在規(guī)定時間內(nèi)上報視為無人值班，補報無效）。加班值班期間，辦公室將進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)未在崗的處罰部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)值人。四、單位集體活動考勤。如：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、干部職工大會、集體活動等，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席的，一律按曠工處理。五、請假審批權(quán)限和審批程序。干部職工按規(guī)定享受公休假、生育假、婚假、喪假等，需事先（喪假除外）履行書面手續(xù)。請假超過假期期限的，的確需要請假的，履行手續(xù)后方可請假，請假期間取消發(fā)放待遇。職工事假一天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理同意并報辦公室登記；一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)辦公室核實，報董事長批準(zhǔn)后方可請假。部門領(lǐng)導(dǎo)或重點工作負(fù)責(zé)人因事請假，報請董事長審批，并告知辦公室。六、獎懲辦法考勤情況按月統(tǒng)計，在每月的第一個工作日統(tǒng)計出上月的出勤情況，并公布，以此作為工資待遇發(fā)放依據(jù)。工作人員當(dāng)月遲到累計兩次次以上的，每次罰款15 1元；缺勤（無故離崗）一次罰款15元；曠工一次罰款50元。當(dāng)月累計遲到或早退5次，曠工或缺勤2次以上，扣罰月考勤費50%。事假一天扣除50元。嚴(yán)禁替代簽到，發(fā)現(xiàn)一次，寫出書面檢討并予以通報。上班期間，要做到出勤、出力、出效。凡發(fā)現(xiàn)工作人員到其他辦公室私下聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影等做與工作無關(guān)的事，一次提出警告，兩次以上的通報批評，并予以經(jīng)濟(jì)處罰。為嚴(yán)格考勤紀(jì)律，任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得代人說情、任何職工不得請人說情、不得弄虛作假、不得干擾管理規(guī)定執(zhí)行。
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