上班考勤制度-預覽頁
【正文】 00，下午15：00—18：00，以下相同）。超過上班時間一個小時簽到的，每個月累計3次（含）視為 1 曠工半天，累計6次視為曠工一天，依此類推，上、下班均不簽到的視為曠工。每月初，由人教股統(tǒng)計公布上月考勤情況，并作為出勤和執(zhí)行處罰的依據(jù)。，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。為節(jié)省電量及延長指紋考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。（二）本制度自二〇一一年六月一日起生效。（三）因病、因事不能上班，要及時請假。（六）不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的，請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準逾期不歸的，均按曠工處理。（四）請假結(jié)束后要及時銷假。（四）各科室普通科員請假，一天以內(nèi)的由，科室負責人負責，一天以上的由分管領(lǐng)導負責。（四）考勤情況與年終考核掛鉤。節(jié)假日、雙休日原則上不得隨意占用，但因工作需要由局領(lǐng)導安排節(jié)假日及雙休日加班的，事后由局統(tǒng)一給予補假調(diào)休，或發(fā)加班補助。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工一次扣20分。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。一、嚴格遵守上下班制度，凡無故遲到、早退或曠工者，進行崗位責任制考核處罰。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準, 請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計 遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,: 上班8：05以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退南寧市許爍鎧有限責任公司特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于8：30),給員工應急時使用。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告”。在崗、早退情況進行不定期抽查。四、單位集體活動考勤。請假超過假期期限的，的確需要請假的，履行手續(xù)后方可請假，請假期間取消發(fā)放待遇。工作人員當月遲到累計兩次次以上的，每次罰款15 1元；缺勤（無故離崗）一次罰款15元；曠工一次罰款50元。上班期間，要做到出勤、出力
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