上班考勤制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 00，下午15：00—18：00，以下相同）。超過(guò)上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)簽到的，每個(gè)月累計(jì)3次（含）視為 1 曠工半天，累計(jì)6次視為曠工一天，依此類(lèi)推，上、下班均不簽到的視為曠工。每月初，由人教股統(tǒng)計(jì)公布上月考勤情況，并作為出勤和執(zhí)行處罰的依據(jù)。，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。為節(jié)省電量及延長(zhǎng)指紋考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)指紋考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。（二）本制度自二〇一一年六月一日起生效。（三）因病、因事不能上班，要及時(shí)請(qǐng)假。（六）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的，請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，均按曠工處理。（四）請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷(xiāo)假。（四）各科室普通科員請(qǐng)假，一天以內(nèi)的由，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，一天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。（四）考勤情況與年終考核掛鉤。節(jié)假日、雙休日原則上不得隨意占用，但因工作需要由局領(lǐng)導(dǎo)安排節(jié)假日及雙休日加班的，事后由局統(tǒng)一給予補(bǔ)假調(diào)休，或發(fā)加班補(bǔ)助。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工一次扣20分。四、請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。一、嚴(yán)格遵守上下班制度，凡無(wú)故遲到、早退或曠工者，進(jìn)行崗位責(zé)任制考核處罰。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn), 請(qǐng)假:任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì) 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元,: 上班8：05以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開(kāi),視為早退南寧市許爍鎧有限責(zé)任公司特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于8：30),給員工應(yīng)急時(shí)使用。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。在崗、早退情況進(jìn)行不定期抽查。四、單位集體活動(dòng)考勤。請(qǐng)假超過(guò)假期期限的，的確需要請(qǐng)假的，履行手續(xù)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假期間取消發(fā)放待遇。工作人員當(dāng)月遲到累計(jì)兩次次以上的，每次罰款15 1元；缺勤（無(wú)故離崗）一次罰款15元；曠工一次罰款50元。上班期間，要做到出勤、出力
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