機關考勤制度-預覽頁
【正文】 考勤與獎懲掛鉤制度 機關全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務晉升、技術職務聘任等掛鉤。機關全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當月考勤獎。公司督查小組暗訪時，如主管領導有袒護現象，一并扣發(fā)其當月考勤獎。關于病假應當提前由本人或家屬向主管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經科室和主管領導同意，報公司一把手審批。 五、加強管理與督促檢查 各單位負責考勤的同志應在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復核。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評?！ ”緦嵤┮庖姀陌l(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2010]09號關于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機關管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時廢止。工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和，機關技術工人為崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經主管部門批準?！ ∠铝星闆r者當年不再享受休假待遇：一年內病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假或溫書假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。 五、溫書假（含面授、考試假） 經組織批準參加業(yè)余大專及以下程度學習的每年給予15天溫書假；參加本科及以上程度學習的每年給予25天溫書假。 七、婚假 婚假3天，雙方均屬晚婚的1
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