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2024-11-04 04:09本頁面
【正文】 請假半天由教導處審批，一天以上由校長審批，三天以上必須向中心校請假。如果為私事，課務和其他事情（如班主任工作、午間看護、值日等）自行安排，如為公事由教導處安排。任課教師應按學校課表上課。需要調(diào)課時，應通過學校安排。不得私自調(diào)課。不影響工作的臨時假（1小時內(nèi)），應打招呼，如隨意離校，按曠工對待。工作時間不閑聊，不干私活。嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機。下課時間不拖堂，要予以學生充分的休息。二、處罰規(guī)定：請假一周以上不能評為各種優(yōu)秀。學校組織的會議及各種活動中，請假、曠工、遲到、早退者，常規(guī)檢查教工曠課者，不能評為各種優(yōu)秀。無論病事假累計三天以內(nèi)，從績效工資內(nèi)不扣錢，累計三天以外的每節(jié)課病假扣五角錢，一天三元錢，事假每節(jié)扣一元，一天扣六元。三、特殊假的處理：女教師按規(guī)定請產(chǎn)假，只享受上級下發(fā)的各種福利待遇，不享受學校一切獎勵。喪假（男女雙方父母子女）給假3—5天（視路途遠近），其它直系親屬給假1—2天。教職工本人結(jié)婚，假期7天；子女結(jié)婚,假期3天。其他親屬結(jié)婚，按事假處理。探親假一律放在假期，在上課期間不享受學校各種津貼。學習假：凡經(jīng)學校允許的在職學習，教師可通過學校調(diào)好課，安排好日常工作后參加學習或考試，學校不算假，不影響崗位考核。教職工出勤情況，學校每周公布一次，每月總結(jié)計算一次期末計入本人工作考核。學校對全勤者給予一定的獎勵。五、出勤全校教職工除規(guī)定節(jié)假日外，一定要堅持出滿勤。六、其它工作不服從分配，經(jīng)學校多次做工作，仍不接受任務不再另行安排工作，不僅停發(fā)自動停職期間的工資、補貼等待遇，一個月以上視為自動解聘，而且年終考核為不合格。不講事業(yè)心，分配工作軟拖，任務完不成者扣發(fā)一月績效工資。不認真履行職責，在一月內(nèi)累出事故或重大責任事故，扣發(fā)一月績效工資。不講團結(jié)，不講紀律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學校工作，扣發(fā)一月績效工資。情節(jié)嚴重者按治安處罰條例處罰。不經(jīng)學校允許私收或不經(jīng)學校領導批準私自收費，除全部退還外，另扣發(fā)一月績效工資，并寫出書面檢討。紀律松馳，抹牌賭錢，不論校內(nèi)外，一經(jīng)查出，嚴格按上級有關規(guī)定查處。全校教學人員，應堅持提前到校，不準提前放學，如一月內(nèi)兩次違規(guī)者，扣發(fā)一個月績效工資。對于以盈利為目的私自補課的，不論校內(nèi)、校外，或節(jié)假日，一旦發(fā)現(xiàn)，堅決按上級有關規(guī)定查處，對不服從查處者或重犯者，堅決解聘。第五篇：學校各類考勤制度文縣教師進修學校考勤制度一、凡學校全體教師考核必須嚴格按照《中華人民共和國公務員法》和中共文縣委《關于進一步加強全縣干部職工教育管理工作的意見》及其他有關規(guī)定執(zhí)行，工勤人員參照執(zhí)行。二、考核辦法按照平時考核和年終考核相結(jié)合，工作表現(xiàn)與實績相結(jié)合的原則，嚴格掌握標準，認真兌現(xiàn)獎罰，載入本人檔案。三、嚴格考勤制度，實行上下班簽到、簽退，分管領導統(tǒng)一考勤。每周一公布上周出勤，月底匯總本月考勤，凡學校工作人員，人人必須堅持早上8:30上班，中午12:00下班，下午2:30上班，6:00下班，同時不得在上班期間隨意外出、干私活，更不允許去農(nóng)家樂、打麻將、喝酒或喧嘩閑談。四、嚴格請銷假制度，校長請假報上級主要領導審批；副校長及其他班子成員請假5天的由校長審批，請假5天以上的經(jīng)校長同意并加注意見后報請教育局審批；一般教師請假7天以內(nèi)的由校長審批；7天以上經(jīng)學校主要領導同意并加注意見后按干部管理權(quán)限分別上報教育局審批。婚假、產(chǎn)假按有關規(guī)定辦理，病假須有縣級以上醫(yī)院證明。不論任何人，請假須有請假條，領導簽字后交考勤負責人員，方可離崗。凡請假人員假滿后，應立即銷假，否則按曠工論處。五、對無故不上班或不請假擅自離崗者，均按曠工論處，并扣發(fā)全天工資。
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