學(xué)?？记谥贫?存儲版)
【正文】 處理。（三）學(xué)?？记?，遲到、早退每次扣10元，每月病、事假累計一天扣20元，按月公示，每學(xué)期從績效工資中扣除。外地教職工，酌情另給往返時間。2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者。４．每學(xué)期曠工累計一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎金和一學(xué)期的績效工資，取消評先資格，并給予紀(jì)律處分。如果為私事，課務(wù)和其他事情（如班主任工作、午間看護(hù)、值日等）自行安排，如為公事由教導(dǎo)處安排。二、處罰規(guī)定：請假一周以上不能評為各種優(yōu)秀。學(xué)習(xí)假：凡經(jīng)學(xué)校允許的在職學(xué)習(xí)，教師可通過學(xué)校調(diào)好課，安排好日常工作后參加學(xué)習(xí)或考試，學(xué)校不算假，不影響崗位考核。情節(jié)嚴(yán)重者按治安處罰條例處罰。每周一公布上周出勤，月底匯總本月考勤，凡學(xué)校工作人員，人人必須堅持早上8:30上班，中午12:00下班，下午2:30上班，6:00下班，同時不得在上班期間隨意外出、干私活，更不允許去農(nóng)家樂、打麻將、喝酒或喧嘩閑談。二、考核辦法按照平時考核和年終考核相結(jié)合，工作表現(xiàn)與實績相結(jié)合的原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真兌現(xiàn)獎罰，載入本人檔案。不認(rèn)真履行職責(zé)，在一月內(nèi)累出事故或重大責(zé)任事故，扣發(fā)一月績效工資。其他親屬結(jié)婚，按事假處理。嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機(jī)。因急病或急事來不及事先請假或當(dāng)面請假者，應(yīng)在電話中說明，電話聯(lián)系不上時應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)。２．未經(jīng)請假，無故缺勤一節(jié)課以上，作曠工論處，曠工每節(jié)課50元。三、曠工及其處理（一）有下列情況之一者，可以認(rèn)定為曠工。凡領(lǐng)到準(zhǔn)生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為三個月?？记趯嵭泻灥街?，不得代簽，如沒來代簽，經(jīng)查實，扣雙方各10元。教職工參照此規(guī)定執(zhí)行。上報縣教育局），工資照發(fā)。、節(jié)育手術(shù)者，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定的休假。，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；確系重大疾病的生活不能自理者（均憑縣級以上醫(yī)院證明、住院證明、病歷、產(chǎn)生醫(yī)療費用憑證等），另行對待。請事假全年累計超過30天的，其其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。否則，一律按曠工處理。公假（指因公出差、開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動），憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知。五、護(hù)導(dǎo)上崗時間為7:12:40以及每節(jié)課間，準(zhǔn)時上崗，護(hù)導(dǎo)時不閑聊、不批改作業(yè)，認(rèn)真巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。1小時調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。事假需事先或及時向教導(dǎo)主任請假，一般應(yīng)不影響工作。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間?？记谌藛T負(fù)責(zé)督促本組室成員辦理各種請假手續(xù)，填寫月統(tǒng)計表。如有影響，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長決定。根據(jù)目前每學(xué)期調(diào)休情況，2007學(xué)年度始每月每人發(fā)兩小時調(diào)休單，每學(xué)期結(jié)算。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。期末與考勤獎掛鉤。鑒于學(xué)生安全因素考慮，學(xué)校安排教職工節(jié)假日上班，視為工作時間。主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實請假理由，嚴(yán)格履行請假程序和請銷時間。全年事假累計超過20天或一次性事假超過15天者，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計發(fā)，下同）（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。工資照發(fā)。九、工傷假干部職工因公負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實，醫(yī)院證明，報學(xué)校、縣教育
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