學校考勤制度-文庫吧
2025-10-21 04:09 本頁面
【正文】 稿）為了進一步規(guī)范學校管理，增強教職工為人師表的自覺性，充分體現(xiàn)嚴格要求與人文關(guān)懷相結(jié)合的思想，充分調(diào)動全校教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全力提高工作效率和教育教學質(zhì)量，依據(jù)商都縣教育系統(tǒng)干部教師職工請假制度之規(guī)定，特制定本制度。一、教職工工作時間的認定：在校歷規(guī)定的時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時間。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治、業(yè)務(wù)學習、進修、培訓及正常的社會活動也作為教職工工作時間。鑒于學生安全因素考慮，學校安排教職工節(jié)假日上班，視為工作時間。公假（指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動），憑文件或有關(guān)單位負責人的口頭通知。二、請假權(quán)限和手續(xù)請3天以上的必須經(jīng)分管校長審批，3—5天由校長審批；5天以上者，本人申請，學校審查后，報教育局人事股審批。環(huán)節(jié)干部、副校長向校長請假，校長外出必須向局長請假。（含假期）因病因事不能堅守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并追究主管校長的責任。學校組織的5人以上外出考察學習，需向教育局呈送專題報告，待批復(fù)后，方可組織實施。（含學校組織的旅游、學生和教師）請假期滿應(yīng)及時到崗銷假，需要續(xù)假，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工處理。凡請假必須必須填寫請假條。主管領(lǐng)導要認真負責，核實請假理由，嚴格履行請假程序和請銷時間。否則，一律按曠工處理。（來不及填寫請假條的，可到崗后如實補填）批準請假的工作崗位，有關(guān)處室必須及時安排，不得貽誤工作，確保教學工作的正常進行。否則，追究相關(guān)責任人的責任。三、培訓學習經(jīng)校長批準，教師職工參加培訓、進修等形式的繼續(xù)教育。學習期間工資待遇不變。不享受學?？己恕⒔蛸N其它獎勵。（按外出時間比例折算）四、事假教職工有事可以請事假，全年事假累計不超過20天或一次性事假未超過15天（含公休、節(jié)假日，下同）者，工資照發(fā)，但取消學校其它獎勵、津貼。全年事假累計超過20天或一次性事假超過15天者，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。請事假全年累計超過30天的，其其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。連續(xù)請事假超過1個月，累計超過3個月者，當年考核不得定為優(yōu)秀。連續(xù)事假3個月，累計超過6個月者，當年考核不得定為合格。連續(xù)請假超過5天，累計超過一個月，不得評優(yōu)，取消全年考核獎。五、病假請假1個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學證明進行審批；1個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進行審批。傳染病患者或連續(xù)請假3個月以上者，返校時須持縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學校、縣教育局逐級批準后方可正常上班。（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計發(fā)，下同）（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；確系重大疾病的生活不能自理者（均憑縣級以上醫(yī)院證明、住院證明、病歷、產(chǎn)生醫(yī)療費用憑證等），另行對待。，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%15%，但最多不得超過本人元工資數(shù)額。全年病假累計超過3個月者，年終考核不得定為優(yōu)秀。，當年考核不得定為合格。六、產(chǎn)假按照《女職工勞動特別規(guī)定》（2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院第619號令）、
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