學(xué)?？记谥贫?wenkub.com
2024-11-04 04:09 本頁(yè)面
【正文】 五、對(duì)無(wú)故不上班或不請(qǐng)假擅自離崗者，均按曠工論處，并扣發(fā)全天工資。四、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副校長(zhǎng)及其他班子成員請(qǐng)假5天的由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假5天以上的經(jīng)校長(zhǎng)同意并加注意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)教育局審批；一般教師請(qǐng)假7天以內(nèi)的由校長(zhǎng)審批；7天以上經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)同意并加注意見(jiàn)后按干部管理權(quán)限分別上報(bào)教育局審批。第五篇：學(xué)校各類考勤制度文縣教師進(jìn)修學(xué)?？记谥贫纫?、凡學(xué)校全體教師考核必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和中共文縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣干部職工教育管理工作的意見(jiàn)》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工勤人員參照?qǐng)?zhí)行。不經(jīng)學(xué)校允許私收或不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自收費(fèi)，除全部退還外，另扣發(fā)一月績(jī)效工資，并寫出書面檢討。不講事業(yè)心，分配工作軟拖，任務(wù)完不成者扣發(fā)一月績(jī)效工資。教職工出勤情況，學(xué)校每周公布一次，每月總結(jié)計(jì)算一次期末計(jì)入本人工作考核。教職工本人結(jié)婚，假期7天；子女結(jié)婚,假期3天。學(xué)校組織的會(huì)議及各種活動(dòng)中，請(qǐng)假、曠工、遲到、早退者，常規(guī)檢查教工曠課者，不能評(píng)為各種優(yōu)秀。工作時(shí)間不閑聊，不干私活。任課教師應(yīng)按學(xué)校課表上課。不能提供醫(yī)學(xué)證明或相關(guān)手續(xù)視為非病假。2013年9月1日第四篇：學(xué)?？记谥贫刃W(xué)教師考勤制度為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，保證學(xué)校工作的順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神和本校實(shí)際，特制定請(qǐng)假、出勤獎(jiǎng)懲制度。（二）曠工處理１．任課教師上課遲到5分鐘作曠課一節(jié)論處，扣50元，并給于批評(píng)教育。３．請(qǐng)假事由與實(shí)際情況不符者；４．雖然辦理了請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者。（七）外出學(xué)習(xí)或因公請(qǐng)假，須由本人調(diào)好課務(wù)，并履行請(qǐng)假手續(xù)后，方可離校。（五）假期屆滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。（三）婚假7天（包括星期天）。二、請(qǐng)假（一）教職工因事請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施。（二）非班主任、年級(jí)主任、行政環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人以及無(wú)課的教職工上午可提 前10分鐘簽退，下午可推遲10分鐘簽到、提前10分鐘簽退（以學(xué)校作息時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)）,以避免下班高峰，確保師生交通安全。按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，曠工或因公外出請(qǐng)假期滿，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)15天或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者，予以辭退，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行程序。（附國(guó)家規(guī)定的重大疾病有三十六種）十二、曠工及其處理（一）凡屬下列情況之一者，按曠工處理：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；私自雇人頂崗未經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)者；請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；請(qǐng)假人所提理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；任課教師（包括教學(xué)輔助人員）未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自停課者，停課一學(xué)時(shí)按曠工一天計(jì)算，工勤人員由學(xué)校參照?qǐng)?zhí)行。九、工傷假干部職工因公負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，報(bào)學(xué)校、縣教育局、勞動(dòng)局審查，按國(guó)家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待（在工傷事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)，由單位及時(shí)寫出事故報(bào)告。在本縣、市結(jié)婚，婚假7天；若一方在外地就業(yè)并在外地結(jié)婚的可給路程假。工資照發(fā)。，當(dāng)年考核不得定為合格。（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過(guò)2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計(jì)發(fā)，下同）（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。連續(xù)事假3個(gè)月，累計(jì)超過(guò)6個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為合格。全年事假累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天者，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教師職工參加培訓(xùn)、進(jìn)修等形式的繼續(xù)教育。主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實(shí)請(qǐng)假理由，嚴(yán)格履行請(qǐng)假程序和請(qǐng)銷時(shí)間。（含假期）因病因事不能堅(jiān)守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并追究主管校
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