考勤制度-wenkub.com
2025-07-20 11:11 本頁面
【正文】 第十九條 本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律協(xié)調(diào)辦理。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)綜合辦公室批準(zhǔn)，方可休假。第十六條第十五條 事假、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給綜合辦公室核查存檔。所有請(qǐng)假人員都須在綜合辦公室備案。第11條 加班管理 確因工作需要安排員工在休息日加班的，經(jīng)報(bào)批后，發(fā)加班費(fèi)。連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)到5天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的，予以除名，解除勞動(dòng)合同。員工在連續(xù)三個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)到15次者公司按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。、員工在工作日內(nèi)無正常的考勤記錄，且無相關(guān)考勤單據(jù)（補(bǔ)簽到表、出差申請(qǐng)表、假期申請(qǐng)單、出勤證明等）佐證該員工出勤或休假，則考勤員有權(quán)視具體情況，將其記作遲到、早退、曠工。根據(jù)實(shí)際情況，公司可在法律規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)整工作時(shí)間、安排節(jié)假日、屆時(shí)由綜合辦公室統(tǒng)一通知。 第二章 具體規(guī)定 第七條 工作制度 第五條第三條 為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，為了維護(hù)正常
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