考勤制度范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 分鐘者。委托他人或代他人打卡或簽到者。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天，全年累計(jì)七天的。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。所有人員需先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因不可抗力原因造成員工無法進(jìn)行考勤（如停電、考勤機(jī)故障）；員工因故未考勤，由部門負(fù)責(zé)人證明其按時(shí)出勤者。第三條 銷假各部門的請(qǐng)假單、由部門辦公室相關(guān)人員或個(gè)人，在當(dāng)天交至人力資源部。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，三天內(nèi)由分管副總審批，三天以上由總裁審批或總裁授權(quán)人審批。出于人性化考慮，每月可有兩次遲到5分鐘以內(nèi)，不扣款；一天內(nèi)既遲到又早退，累計(jì)30分鐘以內(nèi)，扣一天工資的三分之一；一天內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)，扣半天工資；一天內(nèi)遲到、早退累計(jì)1小時(shí)以上，扣全天工資；上班中途無故外出超過一個(gè)小時(shí)，按曠工一天處理（扣罰2天工資）無故曠工三天，作自動(dòng)離職處理，曠工期間工資照扣；每月請(qǐng)假超過公司規(guī)定的帶薪休假期，按日扣除工資。2其它應(yīng)給予辭退的行為。1在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。捏造事實(shí)騙取休假者。1對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。三、獎(jiǎng)勵(lì)程序：凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。第二節(jié) 制服、工卡工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；1． 員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；2． 工卡須自行妥善保管，不得借與他人。三、加 班凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。3． 考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。休假和請(qǐng)假（事假、病假、婚假、喪假）①休假：每月三天公休，一天按個(gè)人意愿休，兩天由公司統(tǒng)一排休（每人每月限一次換休）。遲到或早退達(dá)30分鐘的，視為曠工?？记谇闆r每天統(tǒng)計(jì)一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。四、請(qǐng)銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請(qǐng)假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上由食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，47天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)。三、凡需外出辦事、開會(huì)或?qū)W習(xí)的憑相關(guān)電報(bào)、電話通知說明外出事由，并告之分管領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)社區(qū)主任批準(zhǔn)。因停電不能指紋簽到簽退時(shí)，實(shí)行手寫簽到簽退。簽到時(shí)間
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