【正文】 工： 無故不上班，不履行請(qǐng)假手續(xù)或以未經(jīng)公司批準(zhǔn)的事由請(qǐng)假不上班等視為曠工； 遲到或早退或脫崗30分鐘以上視為曠工。 年休假的只能當(dāng)年使用，不得跨。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 由于特殊原因，請(qǐng)(休)假前不能辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)通過電話、他人代為請(qǐng)假的方式征得主管的同意，事后應(yīng)補(bǔ)辦書面請(qǐng)(休)假手續(xù)； 員工休假期間因特殊情況需要延緩假期的，應(yīng)及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，申請(qǐng)延假，所延假期根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況按病假或事假處理； 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且無正當(dāng)理由做出充分說明而延遲返崗的，按曠工處理。自本制度執(zhí)行之日起，原制度作廢。因工作原因?qū)е驴记谟涗洰惓；驘o考勤記錄者，需在《員工考勤記錄表》中注明原因，附上相關(guān)單據(jù)，并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)、行政部簽字確認(rèn)，不予處罰；非因工作導(dǎo)致考勤記錄異常者，根據(jù)實(shí)際情況分別以遲到、早退或曠工處理，無考勤記錄者，原則上以曠工處理，若因員工疏忽忘記錄入考勤記錄，但確實(shí)按時(shí)在崗者，需由本人填寫《未打卡證明表》簽字認(rèn)可，三次（含）以內(nèi)可以不予處罰，三次以上，按曠工處理。（四）事假工資扣除額的計(jì)算方法：月工資額/當(dāng)月天數(shù)事假天數(shù)（五）內(nèi)事假不得超過2個(gè)月。（五）員工因病請(qǐng)假（住院除外）全年累計(jì)不得超過15天。（五）員工婚假期間，工資按出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）試用期內(nèi)員工、臨時(shí)工除法定假日外，不享受其他帶薪假。公司部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十一條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。作息及休息：每周6天工作日，1天休息日。1小時(shí)以上：按照曠工半天處理。，可視具體情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。，如超過15天需向總經(jīng)理申請(qǐng)。樂捐用途見之前說明。取消帶薪年休假。一年內(nèi)請(qǐng)假超過7天者，取消全年帶薪假期。15~30分鐘；樂捐40元，每超過一分鐘樂捐2元。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)制度同時(shí)廢止。以上需報(bào)公司行政部備案后方可休假。第十八條 事假與病假的審批權(quán)限及程序（一）3天以內(nèi)假期（不含3天）公司經(jīng)理級(jí)和高管人員請(qǐng)假，直接報(bào)副總裁、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（二）員工的婚假、喪假、產(chǎn)假在假期中如遇法定節(jié)假日或休息日，不再另外補(bǔ)假。（三）公司向申請(qǐng)婚假時(shí)必須向行政部提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證書）。累計(jì)不足4小時(shí)（含4小時(shí)）的按半天計(jì)算，累計(jì)超過4小時(shí)不足8小時(shí)按1天計(jì)算。（二）員工因私事必須由本人處理，不能出勤者，可請(qǐng)事假，需按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。具體工作時(shí)間為：周一至周五的上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。11 附則 本辦法由總部人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。 申請(qǐng)審批程序： 員工休假提前應(yīng)填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》申請(qǐng)休假，審批后方可休假。 產(chǎn)假： 女員工生育，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 早退：按規(guī)定下班時(shí)間計(jì)，提前離崗不超過30分鐘為早退。 工作時(shí)間夏季：上午 8：00 – 12：00 下午 14：00 – 18：00 冬季：上午 8：00 – 12：00 下午 13：30 – 17：30 北京工作時(shí)間：上午 8：30 － 17：30 3 職責(zé) 總部人力資源中心及各分公司管理部負(fù)責(zé)登記員工考勤記錄，并依據(jù)本制度行使監(jiān)督、協(xié)調(diào)職能； 各分子公司、職能部門負(fù)責(zé)安排好休假人員休假期間的工作，監(jiān)督員工進(jìn)行請(qǐng)假及銷假手續(xù)。（四）審批通過通過審批的審批單右上角將顯示“審批通過”字樣的圖章。如需取消審批可在審批界面點(diǎn)擊“我發(fā)起的”，選擇審批單，點(diǎn)擊下方“撤銷”選項(xiàng)。一、考勤打卡（一）考勤打卡步驟“工作”圖標(biāo)； “考勤打卡”；；，可進(jìn)行“外勤打卡”，在彈出的對(duì)話框里填寫外勤事項(xiàng)，并附上以外勤地點(diǎn)為背景的自拍照片。（二）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事（?。┘倩蛏暾?qǐng)休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請(qǐng)，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第四章 五天以上?。ㄊ拢┘俚南嚓P(guān)規(guī)定第十三條 病假及事假累計(jì)超過5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請(qǐng)假的，請(qǐng)假時(shí)間超過三天的，應(yīng)書面向公司綜合辦公室提出請(qǐng)假申請(qǐng)（請(qǐng)病假的須附二甲以上級(jí)別醫(yī)院醫(yī)生出具的病情診斷書；請(qǐng)事假的須提供書面事假說明），由綜合辦公室向公司總經(jīng)理報(bào)批。（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內(nèi)，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個(gè)小時(shí)上（下）班。第五條 公司組織的集體活動(dòng)，實(shí)行簽到。不滿半天的，計(jì)為半天；滿半天不滿一天的，計(jì)為一天，以此類推。員工請(qǐng)事假1天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案，事后補(bǔ)假的視實(shí)際情況每個(gè)月最多允許發(fā)生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準(zhǔn)的事假按曠工處理；；，需開具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假條；，公司將依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，給予職員法定醫(yī)療期。，從第3次起，每次罰款10元。行政人員每天早上須在07：50之前到達(dá)公司，填寫好當(dāng)天的工作日志，參加各部門早會(huì)；每天下班后應(yīng)做好當(dāng)日的工作總結(jié)和責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。第一篇：考勤與請(qǐng)休假管理辦法余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請(qǐng)休假管理辦法目的為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。各生產(chǎn)車間及各部門每天分部門自行召開早會(huì)，管理部不定期抽查。如遇到緊急事情未來得及簽卡的，允許在下一個(gè)工作日補(bǔ)簽。實(shí)際已享受的年假天數(shù)超出折算天數(shù)的，計(jì)為事假，在工資中補(bǔ)扣。，相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，同時(shí)需報(bào)告至總經(jīng)理和人事行政部。，或?qū)ぷ髟斐芍卮笥绊?，公司可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，不予給假、縮短假期或令其延期請(qǐng)假；；、病假、事假的最小單位為半天。第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。特殊情況超過正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。請(qǐng)病假5天以上的，經(jīng)綜合辦公室簽批意見后轉(zhuǎn)報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。附件：釘釘考勤與請(qǐng)、休假使用說明公司全