某公司員工考勤及休假管理辦法(存儲版)
【正文】 育，每多一胎增加 15天；女員工難產(chǎn)、流產(chǎn)、引產(chǎn)等各類情況休假時間、男方產(chǎn)假期間的護理時間、女員工申請哺乳假以及工作日內(nèi)的哺乳時間，按《 浙江省女職工勞動保護辦法 》及《 浙江省人口與計劃生育條例 》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月 崗位工資 百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分 可按財務規(guī)定報銷 。 員工因患病或非因工負傷停止工作的時限按照國家規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。 第十五條 本辦法 20xx 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 7 第十三條 員工休假期間的薪酬待遇按我公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于因故事先無法請假的，須及時補辦請假手續(xù)。員工可享受的探親假期限超過帶薪年休假期限的 ,超過部分可予以補足 ,并一次性集中使用。 員工請喪假的， 享受正常工作期間相同的薪酬待 遇。 第七條 婚假 根據(jù)國家規(guī)定，員工享受婚假， 并享受正常工作期間相同的薪酬待遇。對于確因 工作需要本年度無法休假的，經(jīng)所在部門負責人同意并報人力資源部門 備案 ，可跨年度使用，但最遲不超過次年 3 月末。 第六條 帶薪年休假 員工按國家規(guī)定享受帶薪年休假，并享受正常工作期間相同的薪酬待遇。 第三條 本辦法適用于我公司全轄 在崗 合同制員工及派遣我公司工作的派遣員工。員工 未 經(jīng)請假或請假未準而休假的，按曠工處理；員工遲到、早退和工作時間無故離崗每次達 2 小時或每月累計達 4 小時以上，按曠工半天處理（按此類推）。 員工工作年限累計 滿 1 年、滿 10年、滿 2
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