某公司員工考勤及休假管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 育，每多一胎增加 15天；女員工難產(chǎn)、流產(chǎn)、引產(chǎn)等各類(lèi)情況休假時(shí)間、男方產(chǎn)假期間的護(hù)理時(shí)間、女員工申請(qǐng)哺乳假以及工作日內(nèi)的哺乳時(shí)間，按《 浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》及《 浙江省人口與計(jì)劃生育條例 》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月 崗位工資 百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分 可按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷(xiāo) 。 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作的時(shí)限按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。 第十五條 本辦法 20xx 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 7 第十三條 員工休假期間的薪酬待遇按我公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于因故事先無(wú)法請(qǐng)假的，須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工可享受的探親假期限超過(guò)帶薪年休假期限的 ,超過(guò)部分可予以補(bǔ)足 ,并一次性集中使用。 員工請(qǐng)喪假的， 享受正常工作期間相同的薪酬待 遇。 第七條 婚假 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工享受婚假， 并享受正常工作期間相同的薪酬待遇。對(duì)于確因 工作需要本年度無(wú)法休假的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)人力資源部門(mén) 備案 ，可跨年度使用，但最遲不超過(guò)次年 3 月末。 第六條 帶薪年休假 員工按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假，并享受正常工作期間相同的薪酬待遇。 第三條 本辦法適用于我公司全轄 在崗 合同制員工及派遣我公司工作的派遣員工。員工 未 經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而休假的，按曠工處理；員工遲到、早退和工作時(shí)間無(wú)故離崗每次達(dá) 2 小時(shí)或每月累計(jì)達(dá) 4 小時(shí)以上，按曠工半天處理（按此類(lèi)推）。 員工工作年限累計(jì) 滿(mǎn) 1 年、滿(mǎn) 10年、滿(mǎn) 2
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