《某公司員工考勤及休假管理辦法》-全文預覽
【正文】 關規(guī)定執(zhí)行。 因特殊情況喪假需延長的，按事假辦理。婚假一般須在結婚證領取后半年內一次性使用；因工作需要暫無法休假的，最多延長半年。 各子公司（部）應合理安排好員工的年休假，確保員工休假權利。 根據(jù)國家規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （ 1）工作年限滿 1 年不滿 10年的員工，請病假累計 2 個月以上的。 （ 3）員工根據(jù)年初制訂的年休假計劃，提出申請，填寫《某公 3 司休假審批表》，所在部門負責人或經授權的分管副職批準后實施，并報人力資源部門 備案 。 年休假的天數(shù)（不含公休假和法定節(jié)假日）按如下執(zhí)行： （ 1） 工作年限累計滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； （ 2） 工作年限累計滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； （ 3） 工作年限累計滿 20年及以上的，年休假 15天。每月底，各部門將員工的出勤情況進行匯總并經部門負責人簽字后，將匯總表及當月員工休假審批表在次月 3 日前報送人力資源部。 員工請假、休假，必須履行 相關程序和手續(xù)。 1 某公司員工考勤及休假管理辦法（試行） 第一條 為規(guī)范員工考勤及休假管理工作，保證正常的經營管理秩序，保障員工身心健康，根據(jù)相關法律法規(guī)及我公司實際，制訂本辦法。 第四條 考勤管理 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強對員工實際出勤時間的管理，維護正常的工作秩序。 總公司部門員工的考勤由各部門負責，人力資源部負責審核。單位根據(jù)生產經營管理需要，結合員工本
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