某公司員工考勤及休假管理辦法-文庫吧資料
2025-06-08 21:32本頁面
【正文】 分管副職同意后實(shí)施，并報(bào)人力資源部門 備案 ?；榧僖话沩氃诮Y(jié)婚證領(lǐng)取后半年內(nèi)一次性使用；因工作需要暫無法休假的，最多延長(zhǎng)半年。 第七條 婚假 根據(jù)國家規(guī)定，員工享受婚假， 并享受正常工作期間相同的薪酬待遇。 各子公司（部）應(yīng)合理安排好員工的年休假，確保員工休假權(quán)利。 （ 3）工作年限 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 根據(jù)國家規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）工作年限滿 1 年不滿 10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的。對(duì)于確因 工作需要本年度無法休假的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)人力資源部門 備案 ，可跨年度使用，但最遲不超過次年 3 月末。 （ 3）員工根據(jù)年初制訂的年休假計(jì)劃，提出申請(qǐng)，填寫《某公 3 司休假審批表》，所在部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)人力資源部門 備案 。 年休假請(qǐng)假的程序 （ 1）每年初，人力資源部門根據(jù)員工的工作年限確認(rèn)員工當(dāng)年可享受的年休假，統(tǒng)一匯總后給各部門。 年休假的天數(shù)（不含公休假和法定節(jié)假日）按如下執(zhí)行： （ 1） 工作年限累計(jì)滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； （ 2） 工作年限累計(jì)滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； （ 3） 工作年限累計(jì)滿 20年及以上的，年休假 15天。 第六條 帶薪年休假 員工按國家規(guī)定享受帶薪年休假，并享受正常工作期間相同的薪酬待遇。每月底，各部門將員工的出勤情況進(jìn)行匯總并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，將匯總
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