明天控股有限公司員工考勤與休假管理辦法-文庫吧資料
2025-04-14 23:49本頁面
【正文】 取消該員工當年（假期年）的年休假：（1）當年（假期年）出現(xiàn)曠工。員工請年休假需提前一周申請，并得到批準后方可休假。當年（假期年）未提出申請或未休完者，視為放棄。員工在集團工作滿一年后的第一個假期年可享受3天年休假，而后，工齡每增加一年則增加1天年休假，但最多不超過14天。第二十六條 年休假集團直屬部門、平臺、全資子公司內工作的員工在集團連續(xù)工作一年以上者，可按規(guī)定享受年休假待遇。工資按本人當月日工資的一半發(fā)放。女性員工產假期滿，在12個月的哺乳期內，每天給予哺乳時間1小時。懷孕期間因健康原因需要休假，以及產假期滿尚未恢復健康或因病繼續(xù)休假者，憑醫(yī)院證明按病假處理。女員工懷孕流產，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。第二十五條 產假與護理假女員工產假為90天，其中產前休假15天。喪假逾期可申請以事假或年休假沖抵。喪假須由直接領導簽字，經部門總經理和人力資源部同意后方可休假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。員工申請休婚假需結婚登記日之前已在本集團工作，且結婚登記12個月內提出申請。同一假期年內事假累記超過30天（含），集團有權不再與其續(xù)簽合同。事假期間按本人當日全額工資扣減。第二十二條 事假員工因處理私事，可請事假，事假為無薪假期。員工因執(zhí)行公務而致傷害或疾病，可至人力資源部領取工傷認定表并填寫，同時持區(qū)級以上醫(yī)院證明辦理申請工傷病假手續(xù)；工傷病假期間支付全額工資。請病假超過醫(yī)療期者，集團有權按國家有關規(guī)定解除勞動合同。員工長期病假的病假工資，發(fā)放至醫(yī)療期結束。員工休病假超過兩個月者，視為長期病假，領取病假工資。未經批準的病假或逾期病假均視為事假。第二十一條 病假員工因病或非因公負傷需休息，可向所在部門申請病假（包括就診時間），3天（含）以上，須由醫(yī)院出具病休證明。第二十條 公休日和法定節(jié)假日集團實行每周5天工作制，固定工時制員工星期一至星期五上班，星期六和星期日為公休日。可按天數(shù)沖抵其同一假期年同樣天數(shù)的病假和事假，或者安排補休。第十七條 員工加班應如實打卡，記錄加班時間。員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前,把經過批準的《加班申請審批表》（附件四）交到人力資源部備案。第十四條 加班時間以小時累計，加班累計8小時，可以沖抵一天病假或事假。集團一級部門總經理、副總經理級（含）以上員工暫不考勤。第十二條 考勤管理集團內以一級部門為單位進行日常考勤記錄及月度統(tǒng)計，《考勤記錄表》（附件二）及《部門人員考勤月度統(tǒng)計表》（附件三）由人力資源部統(tǒng)一制定，每月月底前各部門將《考勤記錄表》及《部門人員考勤月度統(tǒng)計表》（需由部門總經理及考勤員簽字認可）提交人力資源部，作為薪酬支付的依據(jù)。第十一條 外派人員的考勤凡工資在集團發(fā)放的外派人員，其考勤情況每月需由分管（或派出）部門進行準確匯總，并標明在職狀態(tài)。第十條 工作時間因工外出員工在工作時間因公外出，當
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