【正文】 1公司員工休假及日常考勤管理辦法(試行)1目的建立正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司員工休假及考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益。 一般員工請假2日內(nèi)，由其部門主管審批3日以上者經(jīng)部門主管同意由總經(jīng)理審批，部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。：病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、年休假、工傷假等。職責(zé) 公司經(jīng)理負(fù)責(zé)員工請假的最終審批；辦公室負(fù)責(zé)員工請假手續(xù)的管理工作。附件考勤反饋單休假申請單加班申請單第三篇：公司員工休假及日常考勤管理辦法1公司員工休假及日?？记诠芾磙k法(試行)1目的建立正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司員工休假及考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益。，參照《許繼集團(tuán)考勤、休假及請假管理辦法》執(zhí)行。 對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)解除勞動合同書。以下行為系嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：1）當(dāng)月無故遲到或早退5次以上或當(dāng)年累計10次以上；2）無故礦工3日及以上；3）當(dāng)月無故工間脫崗3次或當(dāng)年累計5次以上；4）對加班或休假憑證弄虛作假2次及以上的?？记趩T作好加班、倒休記錄和備案工作。，累計8小時倒休一天，一年內(nèi)安排完倒休。，所在部門主管盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。 以下不為加班：1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；2）開會、培訓(xùn)、交際應(yīng)酬、出差旅途或出差休息期間。，或假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。，應(yīng)及時通過電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假滿后補(bǔ)辦請假手續(xù)。：1）部門主管及以下員工請假2－7天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假7天以上的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5 請假與銷假（含1天）的，可按批準(zhǔn)權(quán)限口頭向部門主管請假。（包含1天）的不扣工資，1天以上的，每請一天事假，扣發(fā)一天的基本工資。。3）患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可延長1/3的醫(yī)療期。，根據(jù)本人連續(xù)工作年限和本公司工作年限，可給予3至24個月的醫(yī)療期：1）實際工作年限十年以下的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個月；五年以上的醫(yī)療期為6個月。，不計缺勤,但一月內(nèi)累計不得超過三次。，女員工休假半天；六一兒童節(jié)，子女在14周歲以下的員工休假半天。，在不影響工作的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天搬家假。，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，子女考試期間可休假。、公休日在內(nèi)。如果因為工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。女員工產(chǎn)假期間公司不支付工資。、公休日在內(nèi)。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上的，給予產(chǎn)假42天。生育時遇有難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天；在產(chǎn)假期滿前辦理獨(dú)生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時，給予陪產(chǎn)假10天。、公休日不計入喪假的假期。（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天的喪假；，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。（以結(jié)婚證登記時間為準(zhǔn)），可享受3天有薪婚假；、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。，經(jīng)員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以不安排員工年休假。折算辦法為：（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。6）員工享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本條情形之一的，不享受下一的年休假。，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。1）員工出差必須事前填寫《出差審批單》，經(jīng)審批后報人力資源部備案；2）公司普通員工出差，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；3）員工出差回公司報銷費(fèi)用時，需附上《出差審批單》，否則，不予報銷費(fèi)用，并視為事假；4）員工出差期間視為出勤。 礦工有下列情形之一的視為曠工：1）未按照規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自不到崗；2）假期已滿未按規(guī)定辦理續(xù)假而無故不到崗；3）無正當(dāng)理由拒絕接受上級工作安排或擅自離崗的；4）偽造或私自涂改請假憑證的；5）其他無故不到崗的情況。脫崗行為按違反公司勞動紀(jì)律行為處理。員工因公出或事假（1日內(nèi)）而無法按規(guī)定刷卡或簽到時間的，請于2個工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報人力資源部考勤管理員。由于公司原因（通勤車晚點(diǎn)）或不可抗力造成的遲到，不計入個人遲到。 遲到、早退上班時間已到尚未到崗的均為遲到，下班時間未到已經(jīng)離崗的均為早退。3）24小時值班人員的出勤時間，以刷卡和值班表為準(zhǔn)。 考勤辦法 當(dāng)前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場采用簽到的方式。北京分部及各風(fēng)場具體作息時間經(jīng)審批后執(zhí)行。 其他員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，執(zhí)行正常的作息時間安排。 生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時制。北京分部及各風(fēng)場具體作息時間經(jīng)審批后執(zhí)行。2 考勤管理 工作時間方案1： 公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作8小時，每周工作小時40小時。員工進(jìn)入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時應(yīng)佩戴新員工證?？记诠芾韱T負(fù)責(zé)日常考勤統(tǒng)計工作。人力資源部負(fù)責(zé)管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。 本辦法適用于公司勞動合同制員工，其他性質(zhì)員工參照執(zhí)行。第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部。第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十一條公假期間工資照發(fā)。已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。（二）工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以延長但不得超過12個月。第四十九條工傷停工留薪期待遇（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。第十節(jié)工傷假第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。（五）與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。取皮下埋植休息3天。（二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天。放