【正文】 上述手續(xù)未休假的員工，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，在不影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)行的前提下，公司統(tǒng)籌安排員工年休假。（含許繼集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)）的員工，當(dāng)年的年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。，當(dāng)年不得享受年休假待遇：1）累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；2）已參加公司組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間達(dá)到或超過年休假時(shí)間的；若療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間不足年休假時(shí)間的，可繼續(xù)休完年休假未休部分；3）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個(gè)月的；4）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天且單位按照規(guī)定不扣工資的；5）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。3 帶薪假期國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 出差出差特指員工因工作需要離開公司所在地、市轄區(qū)外去辦事的。工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。 工間脫崗以下行為系工間脫崗：1）在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；2）無(wú)故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時(shí)以上。 公出或事假（1日內(nèi)）公出特指員工因工作需要外出去辦事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。遲到或早退按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理。 缺勤管理 忘刷卡或簽到由于個(gè)人原因正常出勤期間忘刷卡的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》，經(jīng)證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。 時(shí)間規(guī)定：1）許昌本部每天出勤刷卡兩次早上：6：00X（X為上班時(shí)間）下午：Y24：00（Y為下班時(shí)間）2）北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場(chǎng)分別在上班前和下班后簽到，其他時(shí)間不予簽到。 法定節(jié)假日及特殊時(shí)期工作時(shí)間，按國(guó)家和許繼集團(tuán)安排執(zhí)行。出勤安排以通知為準(zhǔn)。方案2： 中層及以上管理、銷售人員、工程調(diào)試人員執(zhí)行不定時(shí)工作制。員工離職需要?dú)w還崗位證。 新員工入職一個(gè)月內(nèi)，行政管理部負(fù)責(zé)辦理崗位證。 人力資源部人事專員為兼職考勤管理員。 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質(zhì)量部組成。第四篇：公司員工考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法公司員工考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法1 總則（以下簡(jiǎn)稱公司）員工合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《有限公司考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法》，特制定本辦法。（年休假自年1月1日起執(zhí)行）第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn)。第五章附則第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報(bào)酬。第十一節(jié)公假第五十條員工按照國(guó)家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效。（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（三）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付。第四十八條醫(yī)療待遇：（一）工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。（六）人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術(shù)者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。（四）輸卵管藥物粘堵休息30天。（三）皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。第四十二條已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲的為晚育，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。標(biāo)準(zhǔn)為：患病6個(gè)月以內(nèi)（病假工資）患病6個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）連續(xù)工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年及以上不滿1年滿1年不滿3年滿3年及其以上本人工資第四十條員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括員工個(gè)人繳納的四金）的80。第三十九條員工連續(xù)病假6個(gè)月，公司支付病假工資；病假超過6個(gè)月的，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)。第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨作廢。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無(wú)子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。第六節(jié)探親假第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。第五節(jié)喪假第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。第二十一條事假期間不發(fā)工資。第三節(jié)事假第二十條員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。第十八條年休假僅限員工本人使用。第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無(wú)法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動(dòng)放棄。新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。公司高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。第三章請(qǐng)假第七條員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。第六條月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止。考勤員須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲