集團(tuán)公司員工休假管理辦法-文庫吧資料
2025-04-19 03:22本頁面
【正文】 直系親屬類型假期工資發(fā)放比例備注基本工資績效工資1父母；岳父母；公婆5天100%0假期不包括周日2配偶、子女5天100%03兄弟、姐妹5天100%04祖父母、外祖父母5天100%0（3）請假程序n 由本人通過書面申請或公司內(nèi)部網(wǎng)申請取假，并填寫《請（休）假單》。n 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后或本人接到人力資源部電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。2＞23歲＞25歲7天100%03再婚者3天100%0（3） 請假程序n 由本人通過書面申請或公司內(nèi)部網(wǎng)申請取假，并填寫《請（休）假單》。（2）假期及工資發(fā)放比例見下表：序號員工結(jié)婚年齡假期工資發(fā)放比例備注女性男性基本工資績效工資1≤23歲≤25歲3天100%0假期不包括正常休息日。（5）請假程序n 員工如因患病或事故請病假，應(yīng)盡快通知部門負(fù)責(zé)人，說明情況及估計缺勤時間；n 員工病休后返崗時，應(yīng)補(bǔ)填書面《請（休）假單》或在公司內(nèi)部網(wǎng)上補(bǔ)填《請（休）假單》，并由部門負(fù)責(zé)人批復(fù)；n 將正式醫(yī)生證明交部門負(fù)責(zé)人備案。醫(yī)療期從患病之日期開始計算，醫(yī)療期滿仍不能康復(fù)，則公司根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)辦理。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別，公司將尊重指派醫(yī)生的意見。 病假（1）資格公司員工因患病或非因工負(fù)傷時，憑指定醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生證明申請病假休息。216。216。216。n 請假程序如下：216。n 一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計病假超過45天者；n 如員工在年休假休完后再請（?。┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消其年假。年休假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。（5）年休假應(yīng)一次性享用，若確因工作需要無法一次性休完需多次休假者，必須得到主管領(lǐng)導(dǎo)審批，且每次申請時間不得少于1天。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。具體規(guī)定見下表：序號員工在公司連續(xù)服務(wù)年限年假天數(shù)備注1累計工作已滿1年不滿10年的5天不包括星期日及其他法定節(jié)假日，下同2已滿10年不滿20年的10天3已滿20年的15天（4）年休假不
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