集團(tuán)公司員工福利管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 11:02本頁面
【正文】 人。9．異地員工家屬訪問休假：(1) 由公司外派異地工作的正式員工，可在每月家屬訪問期間享受帶薪陪伴休假2天。交通費(fèi)以票據(jù)形式報(bào)銷，不以現(xiàn)金方式支付本人。(4) 員工患病治療后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。員工休病假兩天以上，須持由社?；騾^(qū)級(jí)以上醫(yī)院開出的診斷證明，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能生效，并由本人在上班后將診斷證明交回所在部門，如特殊情況不能到崗，當(dāng)天應(yīng)電話通知直接上級(jí)。(2) 有重大疾病史的員工應(yīng)提前告知公司備案，不得隱瞞，因隱瞞引發(fā)的各項(xiàng)事故由員工本人擔(dān)負(fù)一切責(zé)任。(4) 員工全年累計(jì)事假不得超過30天，超過視為自動(dòng)離職。(2) 員工請(qǐng)事假超過一天，必須提前一天填寫《休假申請(qǐng)表》提出書面申請(qǐng)，如不能及時(shí)請(qǐng)假應(yīng)于兩日內(nèi)經(jīng)部門主管查實(shí)后補(bǔ)辦審批手續(xù)。(3) 喪假按自然天數(shù)計(jì)算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延；也不能以薪金方式支付給員工本人。：(1) 員工配偶或子女、職工本人及配偶的父母死亡，可申請(qǐng)五天有薪喪假。(6) 員工申請(qǐng)產(chǎn)假需提前30天填寫《休假申請(qǐng)表》（附表一）報(bào)本部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理（部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總經(jīng)理）批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。女員工按照法律、法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為基本工資加部分績(jī)效獎(jiǎng)金。(3) 女員工流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，可憑醫(yī)療單位開具的證明，享受十五天的有薪休假。：(1) 符合國(guó)家生育政策的女員工，享受產(chǎn)假。(3) 員工在本公司服務(wù)期間只享受一次有
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