集團公司員工福利管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 11:02 本頁面
【文章內容簡介】 得超過5天。(4) 員工全年累計事假不得超過30天，超過視為自動離職。：(1) 員工進入公司前一律到公司指定醫(yī)院接受身體檢查，合格者方可被正式錄用。(2) 有重大疾病史的員工應提前告知公司備案，不得隱瞞，因隱瞞引發(fā)的各項事故由員工本人擔負一切責任。(3) 員工每月有兩天帶薪病假。員工休病假兩天以上，須持由社?；騾^(qū)級以上醫(yī)院開出的診斷證明，經部門主管領導批準后才能生效，并由本人在上班后將診斷證明交回所在部門，如特殊情況不能到崗，當天應電話通知直接上級。三天以上（含三天）由部門經理審批后報所在公司主管副總經理批準（部門經理以上員工須總經理批準），到人力資源部備案后方可休假。(4) 員工患病治療后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司有權與其解除勞動合同。8．異地員工探親休假：(1) 由公司外派異地工作的正式員工每月享受帶薪探親休假2天，并由公司擔負往返交通費。交通費以票據形式報銷，不以現金方式支付本人。(2) 探親休假由員工本人提前3天申請,填寫《休假申請單》（詳見附表一）兩聯(lián)，逐級批準，并持《休假申請表》到人力資源部備案后方可休假，另一聯(lián)作為報銷憑證，一次休假天數不得超過5天。9．異地員工家屬訪問休假：(1) 由公司外派異地工作的正式員工，可在每月家屬訪問期間享受帶薪陪伴休假2天。并由公司擔負往返交通費。交通費以票據形式報銷，不以現金方式支付本人。(2) 每月家屬名額可累計，連續(xù)累計不得超過3名。家屬包括配偶（或男女朋友）、父母、兄弟姐妹、子女、外祖父
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