集團(tuán)公司員工福利管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 11:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 得超過(guò)5天。(4) 員工全年累計(jì)事假不得超過(guò)30天，超過(guò)視為自動(dòng)離職。：(1) 員工進(jìn)入公司前一律到公司指定醫(yī)院接受身體檢查，合格者方可被正式錄用。(2) 有重大疾病史的員工應(yīng)提前告知公司備案，不得隱瞞，因隱瞞引發(fā)的各項(xiàng)事故由員工本人擔(dān)負(fù)一切責(zé)任。(3) 員工每月有兩天帶薪病假。員工休病假兩天以上，須持由社?；騾^(qū)級(jí)以上醫(yī)院開出的診斷證明，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能生效，并由本人在上班后將診斷證明交回所在部門，如特殊情況不能到崗，當(dāng)天應(yīng)電話通知直接上級(jí)。三天以上（含三天）由部門經(jīng)理審批后報(bào)所在公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上員工須總經(jīng)理批準(zhǔn)），到人力資源部備案后方可休假。(4) 員工患病治療后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。8．異地員工探親休假：(1) 由公司外派異地工作的正式員工每月享受帶薪探親休假2天，并由公司擔(dān)負(fù)往返交通費(fèi)。交通費(fèi)以票據(jù)形式報(bào)銷，不以現(xiàn)金方式支付本人。(2) 探親休假由員工本人提前3天申請(qǐng),填寫《休假申請(qǐng)單》（詳見附表一）兩聯(lián)，逐級(jí)批準(zhǔn)，并持《休假申請(qǐng)表》到人力資源部備案后方可休假，另一聯(lián)作為報(bào)銷憑證，一次休假天數(shù)不得超過(guò)5天。9．異地員工家屬訪問(wèn)休假：(1) 由公司外派異地工作的正式員工，可在每月家屬訪問(wèn)期間享受帶薪陪伴休假2天。并由公司擔(dān)負(fù)往返交通費(fèi)。交通費(fèi)以票據(jù)形式報(bào)銷，不以現(xiàn)金方式支付本人。(2) 每月家屬名額可累計(jì)，連續(xù)累計(jì)不得超過(guò)3名。家屬包括配偶（或男女朋友）、父母、兄弟姐妹、子女、外祖父
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