集團(tuán)公司員工福利管理辦法-wenkub.com
2025-04-06 11:02 本頁(yè)面
【正文】 (7) 不能在指定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案、保險(xiǎn)關(guān)系者，須填寫《緩繳社保申請(qǐng)》（附表五），其間造成的損失應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。(4) 對(duì)于社保轉(zhuǎn)移時(shí)繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)較高的員工，公司代繳納數(shù)額超過(guò)公司標(biāo)準(zhǔn)的部分，由個(gè)人承擔(dān)，在本人工資中扣除。（三）、保險(xiǎn)規(guī)定：1． 社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定(1) 公司依政府規(guī)定，為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分每月從員工工資中扣除。(2) 慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)（人民幣）：實(shí)習(xí)、試工期1年以內(nèi)12年23年3年以上不享受5001000200030008．其它福利項(xiàng)目：為保障職員的身心健康，每年春季、秋季分兩批進(jìn)行例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。不以現(xiàn)金方式支付本人。(3) 禮金標(biāo)準(zhǔn)（人民幣）：實(shí)習(xí)、試工期1年以內(nèi)12年23年3年以上不享受8881888388858882．生育賀禮：公司為正式員工生育或配偶生育準(zhǔn)備不超過(guò)1000元的賀禮一份，賀禮由人力資源部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備并代表公司贈(zèng)禮表示祝賀。(3) 審批方法同探親休假。并由公司擔(dān)負(fù)往返交通費(fèi)。8．異地員工探親休假：(1) 由公司外派異地工作的正式員工每月享受帶薪探親休假2天，并由公司擔(dān)負(fù)往返交通費(fèi)。(3) 員工每月有兩天帶薪病假。(3) 員工請(qǐng)事假，兩天以內(nèi)（含兩天）由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（含三天）由部門經(jīng)理審批后報(bào)所在公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上員工須總經(jīng)理批準(zhǔn)），到人
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