集團公司員工福利管理辦法-wenkub
2023-04-24 11:02:10 本頁面
【正文】 力資源部備案后方可休假，員工請事假一次最多不得超過5天。(2) 員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申請三天有薪喪假。(5) 產(chǎn)假期間，公司按規(guī)定為員工繳納社會保險。(2) 二十四周歲以上生育第一個子女的晚育女員工，在九十天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十天。(2) 員工婚假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不以薪金方式支付給員工個人。福利：（1） 賀禮與奠禮：婚慶賀禮、生育賀禮、節(jié)日賀禮、生日賀禮、喪葬慰問；（2） 其他福利：體檢、員工活動等；保險（1） 社會保險：養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金。員工福利管理辦法一 目的：為使員工明確公司各項福利規(guī)定，激勵員工的工作熱情，保障員工的合理利益，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本管理辦法。（2） 商業(yè)保險：根據(jù)需要對特殊員工群體購買商業(yè)保險。(3) 員工在本公司服務(wù)期間只享受一次有薪婚假。(3) 女員工流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，可憑醫(yī)療單位開具的證明，享受十五天的有薪休假。(6) 員工申請產(chǎn)假需提前30天填寫《休假申請表》（附表一）報本部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理（部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總經(jīng)理）批準并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。(3) 喪假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延；也不能以薪金方式支付給員工本人。(4) 員工全年累計事假不得超過30天，超過視為自動離職。員工休病假兩天以上，須持由社?；騾^(qū)級以上醫(yī)院開出的診斷證明，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后才能生效，并由本人在上班后將診斷證明交回所在部門
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