中順紙業(yè)員工福利管理辦法-wenkub
2023-04-22 22:55:39 本頁(yè)面
【正文】 章 公司現(xiàn)金福利項(xiàng)目 4第四章 公司其他福利項(xiàng)目 5第五章 福利管理權(quán)責(zé)人規(guī)定 6第六章 附則 7附1： 中順紙業(yè)福利一覽表 8附2： 員工福利管理辦法補(bǔ)充（建議逐步實(shí)施） 9 第一章 總 則第一條 目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。（員工個(gè)人承擔(dān)8%，公司承擔(dān)20%）（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)：由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。（員工個(gè)人承擔(dān)1%，公司承擔(dān)2%）（四）工傷保險(xiǎn)：公司為生產(chǎn)線上員工辦理工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。（四）辦理地點(diǎn)人力資源部統(tǒng)一為員工到社保中心進(jìn)行辦理。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為30元/人，若組織戶外活動(dòng)的，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。部門(mén)主管報(bào)銷額度為_(kāi)__元。第十條 員工宿舍公司員工可以申請(qǐng)員工宿舍，員工不需承擔(dān)住宿費(fèi)用，但需負(fù)擔(dān)宿舍水、電、氣等相關(guān)支出，綜合管理部負(fù)責(zé)具體手續(xù)的辦理。2．元旦、春節(jié)、中秋、國(guó)慶等節(jié)日，公司視具體情況發(fā)放禮品或組織活動(dòng)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．公司為部分員工提供勞保糖，具體標(biāo)準(zhǔn)為：鍋爐3斤，復(fù)卷、方巾、非辦公室清潔工、。結(jié)婚證登記日期必須是正式入廠后注冊(cè)的才有效。必須是產(chǎn)假后回來(lái)上班6個(gè)月后才可補(bǔ)給。第十七條 本管理辦法自批準(zhǔn)下發(fā)之日起生效。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)相關(guān)保險(xiǎn)條款。（三）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位月繳存額=員工上年度月平均工資X 8%員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X 8%（四）住房公積金的使用 購(gòu)、建、大修自有住房； 償還用于本人住房方面的貸款； 支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^(guò)本人工資收入15%的部分
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