【正文】 。5． 本公司員工，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單（公司印備）請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。3． 員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權(quán)益。第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。3． 收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。7．人事部每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。4．一般檢查由人事部負責與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。員工健康、安全福利制度員工健康檢查辦法（1）為促進員工健康加強預(yù)防疾病起見，特定本辦法。3. 部門基金的動用應(yīng)填具“部門基金動用表”。8. 效率在60%以上每人撥發(fā)30元。4. 效率在100%以上每人撥發(fā)100元。其他由上級核準的動用事由。部門基金管理辦法（一） 使用范圍：部門內(nèi)福利活動。6. 每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。2. 各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準后，由慈善基金撥付與“捐獻總額”相等的金額，一并捐助。ii. 原則：1. 為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“同仁”名義。d) 基金的運用：i. 濟授對象及條件：1. 孤寡老幼、身世憐憫、無以為生者。10. 本辦法經(jīng)呈準后公布實施，修改亦同。7. 本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)每月公布一次。5. 參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費及互助基金。前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，連選得連任。第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會（以下簡稱本會），辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運用的事宜。（3） 分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。2． 300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。第九條 購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第五條 購買人經(jīng)核準分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。員工福利委員會分期付款辦法第一條 本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。（4）本會資產(chǎn)、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。（2）提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進事項的建議（3）堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。（2）業(yè)務(wù)計劃、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。員工福利委員會辦事細則（1）、本會為確定工作人員職責，便利會務(wù)處理，特制定本細則。（4）福利金的運用狀況報告與控制：1. 本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會審核并予公布。6． 本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超出當事人一個月薪資所得為限，%，但特殊情況由本委員會委員保證者可借支至高無3個月所得。2． 本委員會福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。4．同仁的借支。6． 福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。2． 營業(yè)額提拔部分：由公司的營業(yè)額提拔前月份營業(yè)額的萬分之五3． 薪資提拔部分：由公司所有員工同仁的薪資。4． 其他有關(guān)福利事項。（5） 主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)該在委員中委托1人代理。再由委員互1人為主任委員，任期除當然委員外，均為1年，連選得連任。（2） 本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。（6） 本會任務(wù)如下：1． 關(guān)于職工福利事業(yè)的審議、推進及督導(dǎo)事項。（7） 本會辦理福利事業(yè)設(shè)立員工福利社，其章程另訂。年終資金扣減千分之五移拔。（2）員工福利金之物使用范圍：本委員會福利金鐵使用范圍包括下列六項用途：1．理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。5．其它由本委員會決議的用途。3． 員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。借支單的格式參照表四。2. 福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超出2000元以上者必須提交福利金運用小組審議。（2）、本會職責及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細則行之。（3）策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。本會總干事的任務(wù)如下：（1）秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。（5）本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第六條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款一年，并得提前償還其向各社賒欠的一切貨款。第十條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。3． 600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。第十二條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。1. 本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。3. 本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)?；ブM由本人負擔，互助基金由公司按薪資（本薪）的1%金額補助，皆于發(fā)薪金時扣繳。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于次年一月公布。 慈善基金設(shè)置及管理辦法a) 本公司為促進社會互助風氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物資救助，特設(shè)置慈善基金，并制定辦法。2. 遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。2. 為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應(yīng)逐月更換。3. 除平日外，并定每月地二個星期六（遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。7. 本基金不得擅自移作其他用途。部門內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎勵。（二） 基金來源： 基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定：1. 效率在130%以上每人撥發(fā)200元。5. 效率在95%以上每人撥發(fā)80元。9. 效率在60%以下不發(fā) 。一式二聯(lián)。（2）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事部辦理。工廠由人事部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。8．本辦法經(jīng)呈準后施行，修正時亦同。第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收 據(jù)，經(jīng)公司有領(lǐng)導(dǎo)批準方可報銷。第五條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。4． 凡本公司員工本人，其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補助費。表9。條款，申請補助費，惟其配偶或直系親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請補助。5． 職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。8． 申請喪葬補助費應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理：A． 員工所有的房屋因無可避免的重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補助費。2XX股份有限公司專案福利補助費申請書事由適用條款申請補助金額證明文件人事單位簽注承辦人意見福利社主任 申請人 年 月 日五、員工公傷補助費支給辦法1． 本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。C． 主治醫(yī)師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。8． 公傷補助費的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。第一條 本公司為增進員工福利特指綜全醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。第五條 就醫(yī)費用扣除幸福團體保險給付金額之余額由員工分期付款辦法如下，但代款最高金額以2。3員工醫(yī)療貸款分期付款表金額攤還月數(shù)1－２０００１２００１－３０００２３００１－４０００３４００１－５０００４５００１－６０００５６００１－７０００６７００１－８０００７８００１－９０００８９００１－１００００９１０００１－１１０００１０１１０００元以上每期１１００元第六條 貸款金額包括膳食費、輸血費、麻醉藥品旨費、會診醫(yī)師費等。保險費由總公司負擔。保險給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬元或每團體美金300萬元。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報告（如系死亡，包括死亡證明）以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。4． 在職死亡，按照下列規(guī)定。D． 服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。A． 明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?． 遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。D． 兄弟姊妹。11．申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。2． 因出差遇群眾險或疾病，以致死亡。3． 以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。3． 于危險地點或時期，工作盡忠職守者。第八條 遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。1． 褫奪公權(quán)終生者。第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保。第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員（以下簡稱從業(yè)人員——的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。2． 服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個月為限。3． 于危險地點或時間工作盡忠職守者。第八條 喪葬費 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。5． 同胞兄弟姊妹。第十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔保。第十五條 遺族遷宿處理 從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準其遺族繼續(xù)居住半年，其遺 族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半個仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。精神遺存高度障礙，終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者精神遺存顯著障礙，終身不能從事勞作者精神遺存顯著障礙，終身不能從事輕便勞作者一二三八神經(jīng)障害中樞神經(jīng)系統(tǒng)機能遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護及專業(yè)人在身邊時常行周密的看護者。神經(jīng)系統(tǒng)的病變，局部遺存頑固神經(jīng)癥狀者視力障礙雙目失明者。06以下者。02以下者。1以下者。1一目視力減退至0。2兩目遺存半盲癥，視野狹窄或視野變狀者。十十二運動障礙2兩眼瞼遺存顯著運動障礙者。一耳鼓膜大部分缺損或其他病變，致聽覺機能非以大聲接近耳廓，不能覺察者。3喪失咀嚼、咽下或言語的機能者。3缺損10齒以上不能鑲補者。4胸腹部臟器機能遺存顯著障礙，終身只能從事輕便勞作者。4生殖器遺存顯著障礙者。50、脊柱遺存畸形者。一上肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。5一手拇指殘缺者。6一手拇指及食指殘缺者。6一手中指、無名指及小指殘缺者。70、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)喪失機能者。7兩上肢均遺存顯著運動障礙者。7一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運動障礙者。8一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存運動障礙者。二四七六七七四五九七八十七九十二十四七九畸形障礙8兩上肢長管骨遺存畸形者。90、一手拇指喪失機能者。9一手拇指、食指及其他任何手指，有四指喪失機能者。9一手食指及其他任何手指，有二指喪失機能者。10一手拇指及食指以外的任何手指的遠位指骨，切斷二分之一以上者。10兩下肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。二三五五六八縮短障礙1一下肢縮短5cm以上者。11一足第一趾或其他的四趾均殘缺者。11一足第二趾及其他任何的足，有二趾殘缺者。12兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機能者。12一下肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)喪失機能者。1一下肢遺存顯著運動障礙者。13一下肢遺存運動障礙者。13一下肢遺存假關(guān)節(jié)者。14一足五趾喪失機能者。14一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾喪失機能者。八十十三十五十二十四十五十五十五 員工婚喪、住房福利制度一、 公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準公司賀奠同仁婚喪標準項目公司全體直屬主管賀奠金額賀奠金額其他男性從業(yè) 人員結(jié)婚2000元喜幛或毛毯一個（條）2000元女性從業(yè)人員結(jié)婚1000元喜幛或毛毯一個（條）1000元從業(yè)人員喪葬2000元花圈一個1500元從業(yè)人員父母配偶子女喪葬1000元花圈一個1000元從業(yè)人員子女婚嫁喜幛或毛毯一個（條）說明1． 喜幛、毛毯、花圈每個以300元