薪酬管理與員工福利手冊(cè)-wenkub
2023-04-23 03:23:15 本頁(yè)面
【正文】 津貼：職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上員工之主管津貼。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。B第二章: 福利與保險(xiǎn)文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B第三章:薪酬管理辦法 績(jī)效獎(jiǎng)金津 貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本 薪第一條：工資一、 公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等因素決定。第二條：薪資結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu) + + +二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職位進(jìn)行核定。六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/252001．02．01公司名稱(chēng)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。二、病假工資1． 就診病假：?jiǎn)T工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。3．普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/272001．02．01公司名稱(chēng)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/282001．02．01公司名稱(chēng)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表(附表一)由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。五、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。B第三章:考勤管理辦法 第三條：公出一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入公司者，需事先填寫(xiě)“公出單”（見(jiàn)附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。但凡是當(dāng)日19：30以后回到公司者，予以誤餐費(fèi)20元補(bǔ)貼。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票/車(chē)票作為開(kāi)具調(diào)休單的依據(jù)。C．事假之申請(qǐng)以四小時(shí)為最小單位。D．無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。C．晚婚假10天（女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲者）。5．產(chǎn)假A．女員工正常產(chǎn)假為90天。D．請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。A．在公司工作滿(mǎn)五年后可享受年假15天。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/322001．02．01公司名稱(chēng)
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