【正文】 時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“同仁”名義。其他由上級核準(zhǔn)的動用事由。員工健康、安全福利制度員工健康檢查辦法（1）為促進員工健康加強預(yù)防疾病起見，特定本辦法。3． 收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。12．本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。六、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法。保險內(nèi)存：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失敗、失明或永遠殘廢時可得到賠償。5． 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：1． 因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險，以致死亡。第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。2． 不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時有員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一 時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔(dān)醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。1一目失明，另一目視力減退至0。2一眼瞼遺存顯著缺損者。4胸腹部臟器機能遺存顯著障礙，終身不能從事勞動者。5一手五指均殘缺者。7一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)喪失機能者。8一手五指均喪失機能者。10兩下肢足關(guān)節(jié)以上殘缺者。六九十一十三十十二十三十三十四下肢機能障礙12兩下肢均喪失機能者。13兩下肢遺存假關(guān)節(jié)者。3． 因同一婚喪時，本公司從業(yè)人員有2人以上合于本標(biāo)準(zhǔn)賀奠條件者，本公司只賀奠其一。第六條 員工送禮及贈賻儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理：1． 副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師：700元。四、 婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定（一） 婚喪喜慶規(guī)定：1． 公司暨主管級（經(jīng)副理級以上）慶賀/奠儀 同仁 結(jié)紙/喪事（由公司負擔(dān)）。死亡證明書。服務(wù)年資贈給的嫁妝價值基數(shù)備注連續(xù)服務(wù)滿2年者1000元服務(wù)年資超過各贈給規(guī)定最低限的部分，依贈給嫁妝價值基數(shù)的遞增金額，按實際在職月數(shù)比例核給。1． 在本公司服務(wù)滿3年，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。員工互助事項給付申請書（代傳票）申請日期年 月 日付款日期年 月 日申請日期收件日期年 月 日付款日期付款編號年 月 日申請人部門廠部 課核發(fā)金額申請項目事實主辦干事申請金額 萬 仟 佰 拾 元整會計項目與當(dāng)事人關(guān)系當(dāng)事人為申請人的支票號碼證明文件給付金額主任委員指示會計干事總務(wù)干事人事部門部門主管申請人簽章借據(jù) （一）借款人 茲向貴公司借得 元。第十一條 申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：1． 自行放棄。6． 外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。4． 其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項。第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞金營運小組負責(zé)管理與運用：服務(wù)年資支給現(xiàn)金部分留存運用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度起30%70%第七條 營運小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。如有應(yīng)賠繳公司的款項，應(yīng)由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。三、 職工退休福利基金辦法1． 本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法（以下簡稱本辦法）。8． 職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計算。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。第二條 本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。委員會管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計劃的各項規(guī)定。 參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。第九條 本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任經(jīng)上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計息。第二條 財務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。b． 專員及科員年滿51歲者。2． 已持有住房而申領(lǐng)退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停止該年度有退職酬勞金分配。第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。3． 有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀(jì)錄等事項。C． 調(diào)離是出自志愿者。第九條 申請人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗４速J款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。第七條 實施及修改：本辦法經(jīng)營決策會通過后施行，修改時亦同。 第二條 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿 2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請的。憑召集令于入伍前申請。但子女雖未滿20歲，而已就業(yè)或有工作者，不準(zhǔn)請領(lǐng)。第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1． 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。14一足第一趾及第二趾及外的任何足趾中，有一趾或二趾喪失機能者。13兩下肢遺存運動障礙者。11一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾以上殘缺者。10一手指的遠位指骨，切斷1/2以上者。8一上肢遺存假關(guān)節(jié)者。6兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機能者。兩上肢腕關(guān)節(jié)以上殘缺者。二四五七牙齒障害3缺損5齒以上不能鑲補者。1以下者。1雙目視力減退至0。請假時應(yīng)由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。1． 服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。10．死亡者如無遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋藏時，由公司指定人員代為埋藏，其費用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。C． 服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。七、旅行意外保險紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險，對于到職員提出“Designation of Beneficiary Card”經(jīng)報備后即予加保，離職人員則須退保。7． 臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。但最多以5000元為限。5． 本公司員工，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單（公司印備）請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。3. 部門基金的動用應(yīng)填具“部門基金動用表”。部門基金管理辦法（一） 使用范圍：部門內(nèi)福利活動。d) 基金的運用：i. 濟授對象及條件：1. 孤寡老幼、身世憐憫、無以為生者。前項委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。第九條 購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。（2）提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進事項的建議（3）堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。6． 本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超出當(dāng)事人一個月薪資所得為限，%，但特殊情況由本委員會委員保證者可借支至高無3個月所得。2． 營業(yè)額提拔部分：由公司的營業(yè)額提拔前月份營業(yè)額的萬分之五3． 薪資提拔部分：由公司所有員工同仁的薪資。（2） 本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。（2）員工福利金之物使用范圍：本委員會福利金鐵使用范圍包括下列六項用途：1．理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。2. 福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超出2000元以上者必須提交福利金運用小組審議。（5）本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。3． 600元至9000元每月至少應(yīng)付500元?；ブM由本人負擔(dān)，互助基金由公司按薪資（本薪）的1%金額補助，皆于發(fā)薪金時扣繳。2. 為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應(yīng)逐月更換。（二） 基金來源： 基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定：1. 效率在130%以上每人撥發(fā)200元。（2）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事部辦理。第五條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。表9。注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理：A． 員工所有的房屋因無可避免的重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補助費。第一條 本公司為增進員工福利特指綜全醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。保險給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬元或每團體美金300萬元。A． 明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?． 因出差遇群眾險或疾病，以致死亡。1． 褫奪公權(quán)終生者。3． 于危險地點或時間工作盡忠職守者。第十五條 遺族遷宿處理 從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺 族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半個仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。02以下者。十十二運動障礙2兩眼瞼遺存顯著運動障礙者。4胸腹部臟器機能遺存顯著障礙，終身只能從事輕便勞作者。5一手拇指殘缺者。7兩上肢均遺存顯著運動障礙者。90、一手拇指喪失機能者。10兩下肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。12兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機能者。13一下肢遺存假關(guān)節(jié)者。但每增一名非共同直屬主管的賀奠金額另加200元或100總管理處人員現(xiàn)支薪公司為隸屬公司。2． 經(jīng)理、副理：600元。如下圖2． 同仁自行致送禮金標(biāo)準(zhǔn)暫定如下： 總經(jīng)理：自由決定。生育補助每胎給付1200元雙胎以上比例增給。連續(xù)服務(wù)滿3年者15000元連續(xù)服務(wù)滿4年者20000元以后每增滿1年者遞增4000元第五條 非結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時，依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn)比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈給。2． 考績在乙上以上者。前項借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。2． 交付貸款前離職。7． 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時亦同。第八條 財務(wù)處理 本小組的財務(wù)處理、經(jīng)費收支依照營運小組議決的辦法辦理。第八條 從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應(yīng)向營運小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。2． 凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。9． 員工如有違反或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務(wù)部收回原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。第三條 凡公司正式員工均得參加本計劃。委員會為管理及經(jīng)營本基金，制定各項規(guī)則及辦法。公司撥付本基金的款項及收益均不發(fā)還公司。第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財務(wù)部或各單位會計提款。四、 員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則第一條 凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款直按交財部。a． 辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。（一） 依“退職酬勞金運用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住房，需購置住房時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報懲處規(guī)定如下：1． 偽造買賣、委建契約書或以原有住房證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并移送司法機關(guān)偵辦。（二） 給付方式：以上各項目職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收折算發(fā)給股票。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配。2． 辦理總管理處從業(yè)人員退職酬金的分配計算及編制列清冊事項。B． 在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。