集團公司員工福利管理辦法(參考版)
2025-04-12 11:02本頁面
【正文】 2． 商業(yè)保險公司視情況為有特殊需要的群體辦理商業(yè)保險。(6) 員工因個人原因未將檔案、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，致使公司不能為其繳納社會保險的，員工本人須填寫《放棄社保聲明》（附表三），其后果由個人承擔(dān)。(5) 員工在辦理社會保險前應(yīng)填寫《社保辦理申請書》（附表四）以明確個人意愿。每年度基數(shù)調(diào)整方案由各公司核算后報集團人力資源部，由集團辦公會審批后執(zhí)行。(2) 公司及個人繳費比例與繳費基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU繳納管理規(guī)定執(zhí)行。9. 手續(xù)辦理婚慶禮金、生育賀禮、喪葬慰問均需提前填寫《慰問事項審批表》（附表二），由部門審核，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后，由人力資源部報總經(jīng)理審批。依據(jù)年度戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)情況，公司將組織不同規(guī)模的員工集體活動，如旅游、晚會等。5．喪葬慰問：(1) 員工親屬（配偶、父母、子女）死亡時，人力資源部代表公司致以喪葬慰問品或慰問金以表哀悼。(2) 當(dāng)月過生日人員名單由人力資源部于每月1日提供給行政部，生日賀禮由各公司行政部代表公司發(fā)放。4．生日賀禮：(1) 員工生日時，公司為員工準(zhǔn)備生日蛋糕一個或同等價值的生日禮物一份。3．節(jié)日禮物：(1) 每年逢重要節(jié)日（春節(jié)、中秋節(jié)、“三八”婦女節(jié)等），發(fā)放節(jié)日禮物做為賀禮。(2) 員工在公司就職期間僅享受一次禮金。(4) 異地員工探親休假與家屬訪問休假在同月中不能同時享受。家屬包括配偶（或男女朋友）、父母、兄弟姐妹、子女、外祖父母、祖父母，其他人員不享受此項福利。交通費以票據(jù)形式報銷，不以現(xiàn)金方式支付本
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