【正文】 年 月 日五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法1． 本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會(huì)決議依照下列辦理：A． 員工所有的房屋因無(wú)可避免的重大災(zāi)害者始得申請(qǐng)重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。8． 申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請(qǐng)人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請(qǐng)書(shū)，并附戶(hù)籍謄本、死亡證明書(shū)，提送職工福利社核發(fā)。5． 職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時(shí)，均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。條款，申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請(qǐng)補(bǔ)助。表9。如醫(yī)師開(kāi)處方至藥房購(gòu)藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。4． 凡本公司員工本人，其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門(mén)診時(shí)，由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。第七條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè)，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。第三條 試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第二條報(bào)銷(xiāo)辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷(xiāo)。第二條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收 據(jù)，經(jīng)公司有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。6．經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。4. 各單位部門(mén)基金統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部作帳處理，每月核對(duì)一次，對(duì)帳單格式一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交總經(jīng)理。2. 各月份未用完的部門(mén)基金并入下一月份處理。喜喪事的賀悼。e) 各單位員工對(duì)本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得要求任何報(bào)酬。）4. 為貫徹本基金會(huì)的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的救濟(jì)對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。3. 來(lái)函、來(lái)電或登門(mén)來(lái)募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。3. 社會(huì)輿論呼吁救助者。b) 基金來(lái)源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中提取1數(shù)額。7. 員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。3. 本會(huì)每X定期召開(kāi)一次會(huì)議，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。(二) 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本會(huì)），辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用的事宜。（5）本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。本會(huì)總干事的任務(wù)如下：（1）秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。（3）策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。（2）、本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。2. 福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超出2000元以上者必須提交福利金運(yùn)用小組審議。借支單的格式參照表四。3. 員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。2．辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問(wèn)、婚喪喜事的慶賀哀悼等。2. 薪資提拔部分：由公司所有員工同仁的薪資。4. 其他有關(guān)福利事項(xiàng)。（5） 主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)該在委員中委托1人代理。1人為主任委員，任期除常任委員及主任委員外，均為1年，連選得連任。（2） 本會(huì)設(shè)總干事X人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。會(huì)議任務(wù)如下：1. 關(guān)于職工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。（6） 本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立員工福利社，其章程另訂。年終資金扣減千分之五移拔。3．其它由本委員會(huì)決議的用途。4. 員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。7. 本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超出當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。3. 福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并予公布。（3）、本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。（4）代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。（2）業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。（6）本會(huì)為促使委員分工合作,設(shè)供應(yīng)、康樂(lè)、財(cái)務(wù)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。1. 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。如無(wú)重大事項(xiàng)時(shí)可以傳閱方式進(jìn)行。5. 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。8. 。c) 基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開(kāi)一活期存戶(hù)，專(zhuān)案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收支明細(xì)及余額。4. 其他可值援濟(jì)者。iii. 方式：1. 凡本公司員工皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)符合條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)報(bào)請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后發(fā)動(dòng)募捐（以自由捐獻(xiàn)為原則）。5. 當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將其并入下月基金總額內(nèi)。f) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長(zhǎng)核定。傷病救濟(jì)、慰問(wèn)、送醫(yī)。3. 部門(mén)基金的動(dòng)用應(yīng)填具“部門(mén)基金動(dòng)用表”。員工健康、安全福利制度員工健康檢查辦法（1）為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見(jiàn)，特定本辦法。4．一般檢查由人事部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。7．人事部每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱(chēng)、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷(xiāo)，批準(zhǔn)權(quán)限如下：1． 收據(jù)金額在5000元以?xún)?nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷(xiāo)辦法同第二條。三、門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法1． 本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。每戶(hù)補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計(jì)算。6． 員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過(guò)勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。2。3． 職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具申請(qǐng)書(shū)，并檢附戶(hù)籍謄本（職工本人免附）、住院證明書(shū)、及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請(qǐng)補(bǔ)助。6． 申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無(wú)可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人或其判屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書(shū)，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)核定。9． 喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：A． 職工本人補(bǔ)助5000元B． 配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。B． 因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。2． 公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分：A． 醫(yī)療給付B． 殘廢給付3． 醫(yī)療給付：?jiǎn)T工因公受急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)4． 已參加勞工保險(xiǎn)的員要，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用。5． 因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照轂保規(guī)定由公司發(fā)給。9． 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施。第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：1．檢驗(yàn)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠2．藥品費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠3．手術(shù)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠4．住院費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠5．治療費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠6．膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)惠。5萬(wàn)元為限。第七條 員工申請(qǐng)貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。保險(xiǎn)期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時(shí)才被保險(xiǎn)。不包括事項(xiàng)：經(jīng)常工作地點(diǎn)與住家間的往返、休假或請(qǐng)假旅行均不予保險(xiǎn)，但“回國(guó)休假”時(shí)家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。八、員工撫恤細(xì)則1． 本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。給予一次性撫恤金：A． 服務(wù)未滿(mǎn)1年者，給予1萬(wàn)元。E． 服務(wù)4年以上未滿(mǎn)5年者，給予5萬(wàn)元。B． 有顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。8． 撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。E． 祖父母。12．本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。前項(xiàng)所稱(chēng)執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給3－10個(gè)月以?xún)?nèi)基本薪資的特別恤金。第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：1． 配偶及子女2． 父母3． 祖父母4． 孫子女5． 同父母的兄弟姊妹前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。2． 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。第十三條 撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計(jì)算。第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個(gè)月為限，逾期得予停薪留職12個(gè)月內(nèi)或命令退休。第五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、第四條規(guī)定辦外，并得由廠處主管敘明事實(shí)，呈總經(jīng)理或董事長(zhǎng)另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個(gè)月以?xún)?nèi)的特別恤金。第六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡（非因執(zhí)行職務(wù)）者，按照其最后給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬(wàn)元為限：1． 服務(wù)未滿(mǎn)一年者，發(fā)給5個(gè)月恤金。第九條 領(lǐng)受順序 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，須備有確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：1． 配偶及子女。第十條 共同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名 平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書(shū)面聲明。第十三條 代殮的處理 死亡者如無(wú)遺族時(shí)，得由其服務(wù)部門(mén)就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為 殮葬。第十六條 公傷的定義 本辦法所稱(chēng)因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以勞保“因執(zhí)行職 務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。中樞神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能的病變，引起截癱或偏癱，致終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者。1雙目視力減退至0。1雙目視力減退至0。1一目失明，另一目視力減退至0。1一目失明者。06以下者。2一目遺存半盲疾，視野狹窄或視野變狀者。2一眼瞼遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者十二十三聽(tīng)覺(jué)障害2兩耳鼓膜全缺損或其他病變，致聽(tīng)覺(jué)機(jī)能完全喪失者。六八十一十二缺損障害3一側(cè)耳廓大部分缺損者。3咀嚼、咽下及言語(yǔ)的機(jī)能遺存顯著障害者。十三十一胸腹部臟器障礙3胸腹部臟器機(jī)能遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專(zhuān)人在身邊時(shí)常行周密的看護(hù)者。4喪失脾臟或一側(cè)腎臟者。一二三八十二五八十二畸形或運(yùn)動(dòng)障礙4椎骨大部分發(fā)生骨性融合者。5胸骨、肋骨、銷(xiāo)骨、肩胛骨或盆骨脊柱遺存顯著形者。一上肢腕關(guān)節(jié)以上殘缺者。5或無(wú)名指殘缺者。6一手拇指或食指及其他任何手指有三指以上殘缺者。6一手中指及食指以外的任何手指有二指殘缺者。7一上肢喪失機(jī)能者。7兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。7一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。8一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。8一上肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。9一手食指喪失機(jī)能者。9一手拇指及食指喪失機(jī)能者。9一手中指、無(wú)名指及小指喪失機(jī)能者。10一手食指的末關(guān)節(jié)，強(qiáng)直不能伸屈者。10一下肢膝關(guān)節(jié)以上殘缺者。11一下肢縮短 3 cm以上者。11一足第二趾殘缺者。11一足第三趾、第四趾及第五趾殘缺者。12兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。12兩下肢均遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。13一下肢三大中，有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。13一下肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。二四七六七九四五九七八十一七九十二十四七九畸形障礙（大腿骨）或下腿骨13兩下肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。14一足第一趾或其他的四趾?jiǎn)适C(jī)能者。14一足第二趾及其他任何的足趾，有二趾?jiǎn)适C(jī)能者。2． 全體直屬主客系指從業(yè)務(wù)人員各級(jí)直屬主管的全體。4． 女性從業(yè)人員因結(jié)婚而辭職后兩個(gè)月內(nèi)結(jié)婚的，其全體直屬主管得依本標(biāo)準(zhǔn)致送禮金。C． 限發(fā)喪前事件，喪事限直系親屬。第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1． 以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。第五條 本公司員工亡故者，公司贈(zèng)賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1． 以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)花圈一個(gè)。3． 協(xié)理、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)：500元。第七條 本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈(zèng)賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈(zèng)送兩份以上的喜幛 或花圈時(shí)，除贈(zèng)送一份外，其余部分改送現(xiàn)金。第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個(gè)月100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。第五條 本辦法如有未盡事宜得隨時(shí)修改。 經(jīng)理級(jí)：結(jié)婚600元，喪事300元 副經(jīng)理級(jí)：結(jié)婚500元，喪事300元 科長(zhǎng) 組長(zhǎng)級(jí)：結(jié)婚400元，喪事250元 股長(zhǎng)級(jí)：結(jié)婚300元，喪事200元 副管理、工務(wù)員以下：結(jié)婚300元，喪事200元項(xiàng)目公司全體主管備注禮金其他員工結(jié)婚2000元喜幛一個(gè)2000元一、 以本公司正式任用的員工為限。五、 女性員工因結(jié)婚而辭職或于辭職后二個(gè)月結(jié)婚者，得依本規(guī)定致送禮金。5． 如是同一單位同仁可自由增加禮金，其余原則上以不超過(guò)上第（二）項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)送禮。二、 限接到通知三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。一、 限生產(chǎn)后45天內(nèi)提出申