【正文】 金累數(shù)額項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營(yíng)運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營(yíng)運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書(shū)。第十三條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)委員7至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事宜，委員人選由職工福利委員會(huì)提名5人，呈由董事長(zhǎng)核定，余由董事長(zhǎng)指派，召開(kāi)委員會(huì)均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職務(wù)有重大過(guò)失或故意加損害于營(yíng)運(yùn)小組亦風(fēng)吹草動(dòng)。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。第十四條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書(shū)一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。第十五條 營(yíng)運(yùn)小組每2月開(kāi)會(huì)一次，必要時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。第十六條 營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)于每年終了后3個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運(yùn)用情形，向公司及職工福利委員會(huì)提出書(shū)面報(bào)告。第十七條 本辦法的辦事細(xì)則由營(yíng)運(yùn)小組另訂。第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。（附件一）違反“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定。（一） 依“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請(qǐng)人尚無(wú)持有住房，需購(gòu)置住房時(shí)，須憑買(mǎi)賣(mài)或委建契約書(shū)申請(qǐng)貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報(bào)懲處規(guī)定如下：1． 偽造買(mǎi)賣(mài)、委建契約書(shū)或以原有住房證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書(shū)部分并移送司法機(jī)關(guān)偵辦。2． 已持有住房而申領(lǐng)退職酬勞金購(gòu)置房屋者：記大過(guò)一次，并停止該年度有退職酬勞金分配。3． 申領(lǐng)房屋貸款后另，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項(xiàng)款額而無(wú)購(gòu)置事實(shí)者：記大過(guò)一次，并停止該年度的退職酬勞金分配。4． 申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購(gòu)置事實(shí)，但被委建廠(chǎng)商倒閉，致無(wú)法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實(shí)，經(jīng)主管證明并簽似限期購(gòu)，委建或請(qǐng)準(zhǔn)予銷(xiāo)案。（二） 前條“已持有住房”一詞，是指在其服務(wù)地點(diǎn)可通勤上班范圍以?xún)?nèi)，有以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義持有住房者而言，如因原持有住房簡(jiǎn)陋或過(guò)小無(wú)法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購(gòu)置住房者，均依前條第（二）項(xiàng)規(guī)定辦理。三、 職工退休福利基金辦法1． 本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本辦法）。2． 凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。3． 適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。 對(duì)前項(xiàng)個(gè)別職工儲(chǔ)存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲(chǔ)存金，作為該職工的退休福利儲(chǔ)存金。4． 本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。5． 職工停職期間可免提存，擔(dān)保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時(shí)即恢復(fù)提存。對(duì)該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間和固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。6． 凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。A． 任職滿(mǎn)26年以上者。B． 任職滿(mǎn)16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。a． 辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿(mǎn)46歲的。b． 專(zhuān)員及科員年滿(mǎn)51歲者。c． 專(zhuān)門(mén)委員及主級(jí)專(zhuān)員年滿(mǎn)56歲者。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、118條、129條、130條、131條、132條、133條、135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職金的權(quán)益的，僅能享有退職金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。7． 第6條所稱(chēng)職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個(gè)月者以1年計(jì)算，未滿(mǎn)6個(gè)月不予計(jì)算。8． 職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)算。9． 員工如有違反或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。10． 職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請(qǐng)，經(jīng)審查并無(wú)不清事項(xiàng)，由本公司向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。11． 職工中途退職者退還其本人已提存的儲(chǔ)存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。A． 任職滿(mǎn)7年以上10以下者給付100%。B． 任職滿(mǎn)4年以上給付60%。C． 任職滿(mǎn)2年以上給付40%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金及其收益金概不予給付。12． 職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第131313138條規(guī)定。辦理?yè)嵝艚鸹虿们操M(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。13． 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。四、 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則第一條 凡依員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請(qǐng)書(shū)蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會(huì)計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款申請(qǐng)書(shū)連同存款直按交財(cái)部。第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請(qǐng)書(shū)的當(dāng)日，應(yīng)立即開(kāi)具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。第三條 財(cái)務(wù)部在每月5日依個(gè)人存款帳卡結(jié)計(jì)至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)交各存款員工簽收。第四條 利息的計(jì)算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿(mǎn)一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超過(guò)一個(gè)月者按日計(jì)算。第五條 存款員工提取本金時(shí)應(yīng)填具提款通知書(shū)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。第七條 本準(zhǔn)則由財(cái)務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。五、 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法第一條 為響應(yīng)國(guó)家積極參加儲(chǔ)蓄的號(hào)召，特以?xún)?yōu)厚和利息鼓勵(lì)本公司員工踴躍儲(chǔ)蓄以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲(chǔ)蓄。第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過(guò)3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬(wàn)元整，超過(guò)1萬(wàn)元為增加單位。第四條 存款利率儲(chǔ)存活期存款與定期存款分別計(jì)算：活期存款利率為月息1。85%，按月付息，如存入期間未滿(mǎn)1個(gè)月者，不予計(jì)息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿(mǎn)1年者，則改依活期款計(jì)息；2年期者其利率以年息26%計(jì)算，即存入1萬(wàn)元者2年期滿(mǎn)付還本息計(jì)15200元整，如存入期間未滿(mǎn)2年者，則改依活期存款計(jì)息。第五條 活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿(mǎn)的當(dāng)日計(jì)算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。第六條 凡依本辦法參加儲(chǔ)蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財(cái)務(wù)部或交由各單位會(huì)計(jì)代匯財(cái)務(wù)部，并由財(cái)務(wù)部開(kāi)具借單交與員工保存。第七條 員工提取本金時(shí)應(yīng)提前5天通知財(cái)務(wù)部，凡一個(gè)月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。第八條 如存款滿(mǎn)期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財(cái)務(wù)部或各單位會(huì)計(jì)提款。第九條 本公司參加儲(chǔ)蓄的員工，其職位在主任經(jīng)上者，存入金額總數(shù)不得超過(guò)20萬(wàn)元，一般員工不得超過(guò)10萬(wàn)元，如有超過(guò)，超過(guò)部分不予計(jì)息。第十條 遇本公司降低利率時(shí)，如不提回，即自降低后的第一次計(jì)息日期，依新利率計(jì)息。第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。六、 員工儲(chǔ)蓄有退休福利基金計(jì)劃第一條 機(jī)械工業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）訂定本計(jì)劃名為：“機(jī)械工業(yè)股份有限公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本計(jì)劃）。第二條 本計(jì)劃的宗旨在對(duì)于參加本計(jì)劃的員工及其家庭在參加本計(jì)劃員工退休、離職、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。第三條 凡公司正式員工均得參加本計(jì)劃。參加本計(jì)劃的員工有履行本計(jì)劃所定各條款的義務(wù)，并享本計(jì)劃所定一切權(quán)利。第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。參加員工應(yīng)在參加本計(jì)劃書(shū)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第五條 本公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?。參加員工因停薪留職暫停其繳款時(shí)，公司亦不作相對(duì)撥款。第六條 公司除按月?lián)芨断鄬?duì)基金外，隨時(shí)撥贈(zèng)基金。其撥贈(zèng)基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶(hù)。但不得以受配參加員工須作等額或相對(duì)的繳款為條件。第七條 參加基金、相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金均須專(zhuān)用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項(xiàng)及收益均不發(fā)還公司。 參加員工非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。第八條 為本基金的管理及經(jīng)營(yíng)，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基管理委員會(huì)。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會(huì)聘請(qǐng)顧問(wèn)協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書(shū)綜合其事務(wù)。委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)按本計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。委員會(huì)為管理及經(jīng)營(yíng)本基金，制定各項(xiàng)規(guī)則及辦法。第九條 委員會(huì)應(yīng)設(shè)置下列帳戶(hù)：1． 基金帳戶(hù)：基金帳戶(hù)應(yīng)分別表示相對(duì)基金、撥贈(zèng)基金的總額與參加基金的總額。2． 參加員工帳戶(hù)：每一參加員工設(shè)立個(gè)別帳戶(hù)，分別表示該員工名下相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及參加基金的數(shù)額。3． 必要時(shí)設(shè)；特別資產(chǎn)帳戶(hù)及特別損益帳戶(hù)。 委員會(huì)如將本基金參加信托公司的信托基金時(shí)，委請(qǐng)信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶(hù)。委員會(huì)設(shè)置本條規(guī)定帳戶(hù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第十條 公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會(huì)。第十一條 委員會(huì)負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營(yíng)并全權(quán)決定基金的運(yùn)用與投資方式。其 權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。 本基金的運(yùn)用及投資不限于本國(guó)境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī) 構(gòu)、購(gòu)買(mǎi)政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動(dòng)產(chǎn)或?qū)拘刑?hào)、個(gè)人或參加員工的個(gè)別信用或質(zhì)押貨款。第十二條 委員會(huì)經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個(gè)月期定期存款所付的平均利率為原則。在利率變動(dòng)情形下，該項(xiàng)平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實(shí)際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計(jì)算?；鸬氖找?，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶(hù)為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶(hù)；屬相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶(hù)。第十三條 委員會(huì)因管理及經(jīng)營(yíng)本基金所發(fā)生的一切成本、費(fèi)用及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。 上項(xiàng)成本費(fèi)用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時(shí)參加員工帳戶(hù)內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)偂５珔⒓訂T工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。第十四條 委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金，應(yīng)在每年年度結(jié)束后60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶(hù)內(nèi)有關(guān)相對(duì)基金，與撥贈(zèng)基金及參加基金前期余額，本期繳款額、所支付的費(fèi)用、傭金、稅捐、分配的收益利潤(rùn)、及本期余額等編制年份報(bào)表分送各參加員工。各參加員工對(duì)年報(bào)表如有異議須于一個(gè)月隨時(shí)向委員會(huì)查閱有關(guān)帳單憑證等資料。第十五條 參加員工除償還對(duì)公司及委員會(huì)的債務(wù)外，不得將其帳戶(hù)內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。如有類(lèi)此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會(huì)概不予承認(rèn)。第十六條 參加員工因自動(dòng)辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶(hù)內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計(jì)劃5年以上或服務(wù)本公司年資5年以者并可領(lǐng)取參加員工帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部金額；參加本計(jì)劃滿(mǎn)4年以上未滿(mǎn)5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計(jì)劃滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)4年者可領(lǐng)取參加本員工帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益全部金額聽(tīng)1/2；參加本計(jì)劃未滿(mǎn)3年者概不得領(lǐng)取參加員工帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何部分。但本計(jì)劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。第十七條 參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類(lèi)似原因被公司解雇者當(dāng)然喪失其基金帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部。該參加員工僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部公。但應(yīng)扣除公司所受的損失以?xún)斶€公司。第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳內(nèi)累積基金的部額。 但參加計(jì)劃或服務(wù)的資未滿(mǎn)5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條的規(guī)定。第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時(shí)其基金帳戶(hù)內(nèi)累積基金的總額。但參加本計(jì)劃或服務(wù)年資未滿(mǎn)5年因自殺者，準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條規(guī)定。第二十條 參加員工有權(quán)指定受益人領(lǐng)取本計(jì)劃規(guī)定 的死亡給付，并隨時(shí)變更其指定。若參加員工未指定受益人或死亡時(shí)無(wú)生存的受益人或死亡員工未留有遺囑的表示時(shí)，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定繼承人。無(wú)法指定繼承人者，由委員會(huì)代捐贈(zèng)慈善事業(yè)。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書(shū)面方式交送委員會(huì)。第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項(xiàng)。應(yīng)于受益請(qǐng)求權(quán)發(fā)生日起3個(gè)月內(nèi)一次進(jìn)行。上述受益請(qǐng)求權(quán)非經(jīng)委員會(huì)收到請(qǐng)求書(shū)及證明文書(shū)并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。第二十二條 本計(jì)劃的相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益，因本計(jì)劃第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項(xiàng)應(yīng)另設(shè)專(zhuān)戶(hù)。第二十三條 委員會(huì)在不逾越本計(jì)劃各項(xiàng)規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準(zhǔn)許參加員工取得借款的權(quán)利。