【正文】 女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補助金。但最多以3人為限。　　(5年制?？?年級以上)每學(xué)期給付1500元。　　(職)學(xué)校(五年制?？埔?、二、三年級)每學(xué)期給付500元。　　(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。　　(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。　　(八)申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：　?。簯艏`本。　?。撼錾C明及戶籍謄本。　?。涸趯W(xué)證明及成績單。　?。撼髴艏`本。 結(jié)婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預(yù)先給付，再補辦請領(lǐng)手續(xù)。　　(九)補助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。　　(十)臨時及試用人員不適用本辦法。　　(十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。　　(十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。職工退休福利基金辦法　　 (一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。　　(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。　　(三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。　　(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。　　(五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。　　(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。　　。　　。　　(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。　　(2)專員及科員年滿51歲者。　　(3)專門委員及高級專員年滿56歲者。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。 七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。　　八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。　　九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。　　十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。　　十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。　　%。　　%。　　%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。　　十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第13第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。 　　十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 　　第一條 凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存 款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接交財務(wù)部。　　第二條 財務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。　　第三條 財務(wù)部在每月5日依個人存款帳卡結(jié)計至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)(附格式)交各存款員工簽收。　　第四條 利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。　　第五條 存款員工提取本金時應(yīng)填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財務(wù)部申請。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。　　第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務(wù)部收回原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。　　第七條 本準(zhǔn)則由財務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修訂時亦同。從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細(xì)則 　　第一條 依據(jù) 本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。　　第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。　　第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：　　(1)酬勞金營運事項。　　(2)投資及孳息的分配事項。　　(3)小組開會的籌劃事項。　　第四條 工作區(qū)分 有關(guān)各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊的填制，由營運小組辦理。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項由各公司辦理。　　第五條 干事與助理干事的設(shè)立 本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。 第六條 干事的職掌 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：　　(一)受理酬勞金的申請、核發(fā)事項。　　(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計算及編列清冊事項。　　(三)有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀(jì)錄等事項。　　第七條 助理干事的職掌 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項：　　(一)退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。　　(二)有關(guān)有價證券、現(xiàn)金支票等保管事項。　　(三)負(fù)責(zé)收支轉(zhuǎn)帳傳票及會計報告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項帳冊的登記等有關(guān)帳務(wù)事項。 　(四)其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項。　　第八條 財務(wù)處理　　 本小組的財務(wù)處理、經(jīng)費收支依照營運小組議決的辦法辦理。　　第九條 附則　　(一)本細(xì)則如有未盡事宜隨時修改。　　(二)本細(xì)則經(jīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后提小組會議備查，修改時亦同。從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法 　　第一條 本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。　　第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領(lǐng)、悉依本辦法的規(guī)定處理。　　第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。　　第四條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：　　(一)普通酬勞金80%。　　(二)特別酬勞金20%。　　第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計算(扣除試用期間后的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配，(進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。　　前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算，均不包括職務(wù)加給及其他各項補助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(shù)(未滿半月者不計，滿半月者以1月計)的比例計算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第4項的資遣人員(服務(wù)滿一年度)外，不予發(fā)給。　　第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞金營運小組(下稱營運小組)負(fù)責(zé)管理與運用：　　第七條 營運小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。　　第八條 從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。　　(一)申請項目：　　、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。　　，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。　　，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但申請金額不得超過2萬元。　　(限申請人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復(fù)費用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不得超過實際修復(fù)費用總額。　?。邯ァ　?1)因申請人尚無持有住屋，需購置住屋(限以申請人或配偶或其子女名義購置者)而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。　　(2)申請購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件(若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營運小組申請延長期限)：　?、儋徺I房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。　　②自建房屋者：申報房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡稱房屋現(xiàn)值核定書)。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實，應(yīng)即由主管依違反退職酬勞金運用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定簽報議處。　　(二)給付方式：　　以上各項退職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收(未上市公司股票按營運小組議定價格)折算發(fā)給股票。　　第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。　　第十條 退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結(jié)算一次，其辦法由營運小組訂定。　　第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時，申請發(fā)給退職酬勞金時，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項，應(yīng)由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。　　第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應(yīng)向營運小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。　　第十三條 營運小組設(shè)委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運小組亦同。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。　　第十四條 營運小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。 第十五條 營運小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時由常務(wù)委員之一召集并任主席。　　第十六 營運小組應(yīng)于每年度終了后3個月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運用情形，向公司及職工福利委員會提出書面報告。　　第十七條 本辦法的辦事細(xì)則由營運小組另訂。　　第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。(附件一)違反退職酬勞金運用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定　　(一)依退職酬勞金運用及支配辦法第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住屋，需購置住屋時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：　　、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者： 予以免職，偽造文書部分并移送司法機關(guān)偵辦。　?。邯?記大過一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。　　，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項款額而無購置事實者： 記大過一次，并停止該年度(一年)的退職酬勞金分配。　　，雖有購置事實，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購，委建或請準(zhǔn)予銷案。　　(二)前條已持有住屋一詞，是指在其服務(wù)地點可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請人或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡陋或過小無法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購置住屋者，均依前條第(二)項規(guī)定辦理。員工子女教育及其他福利制度營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 　　第一條 本公司營業(yè)