【正文】 女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績(jī)平均75分以上，操行成績(jī)(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多以3人為限。　　(5年制?？?年級(jí)以上)每學(xué)期給付1500元。　　(職)學(xué)校(五年制?？埔弧⒍?、三年級(jí))每學(xué)期給付500元。　　(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。　　(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)助金。　　(八)申請(qǐng)給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請(qǐng)書暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：　?。簯艏`本。　?。撼錾C明及戶籍謄本。　?。涸趯W(xué)證明及成績(jī)單。　?。撼髴艏`本。 結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。　　(九)補(bǔ)助金的申請(qǐng)應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。　　(十)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法。　　(十一)本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。　　(十二)本辦法經(jīng)呈董事會(huì)通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。職工退休福利基金辦法　　 (一)本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡(jiǎn)稱本辦法)。　　(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。　　(三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時(shí)津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。對(duì)前項(xiàng)個(gè)別職工儲(chǔ)存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲(chǔ)存金，作為該職工的退休福利儲(chǔ)存金。　　(四)本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。　　(五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時(shí)即恢復(fù)提存。對(duì)該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。　　(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。　　。　　。　　(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。　　(2)專員及科員年滿51歲者。　　(3)專門委員及高級(jí)專員年滿56歲者。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。 七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個(gè)月者以1年計(jì)算，未滿6個(gè)月者不予計(jì)算。　　八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)額計(jì)算。　　九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。　　十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請(qǐng)，經(jīng)審查并無不清事項(xiàng)時(shí)，由本公司向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。　　十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲(chǔ)存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。　　%。　　%。　　%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金及其收益金概不予給付。　　十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第13第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。 　　十三、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 　　第一條 凡依員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請(qǐng)書蓋妥印鑒后連同存 款金額交各單位會(huì)計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款申請(qǐng)書連同存款金額直接交財(cái)務(wù)部。　　第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請(qǐng)書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。　　第三條 財(cái)務(wù)部在每月5日依個(gè)人存款帳卡結(jié)計(jì)至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)(附格式)交各存款員工簽收。　　第四條 利息的計(jì)算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超過一個(gè)月者按日計(jì)算。　　第五條 存款員工提取本金時(shí)應(yīng)填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。　　第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。　　第七條 本準(zhǔn)則由財(cái)務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則 　　第一條 依據(jù) 本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。　　第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。　　第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)：　　(1)酬勞金營運(yùn)事項(xiàng)。　　(2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。　　(3)小組開會(huì)的籌劃事項(xiàng)。　　第四條 工作區(qū)分 有關(guān)各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊(cè)的填制，由營運(yùn)小組辦理。退職酬勞金的計(jì)算及分配清冊(cè)的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項(xiàng)由各公司辦理。　　第五條 干事與助理干事的設(shè)立 本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。 第六條 干事的職掌 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項(xiàng)：　　(一)受理酬勞金的申請(qǐng)、核發(fā)事項(xiàng)。　　(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計(jì)算及編列清冊(cè)事項(xiàng)。　　(三)有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會(huì)通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。　　第七條 助理干事的職掌 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項(xiàng)：　　(一)退職酬勞金手冊(cè)的收發(fā)事項(xiàng)。　　(二)有關(guān)有價(jià)證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。　　(三)負(fù)責(zé)收支轉(zhuǎn)帳傳票及會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項(xiàng)帳冊(cè)的登記等有關(guān)帳務(wù)事項(xiàng)。 　(四)其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項(xiàng)。　　第八條 財(cái)務(wù)處理　　 本小組的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支依照營運(yùn)小組議決的辦法辦理。　　第九條 附則　　(一)本細(xì)則如有未盡事宜隨時(shí)修改。　　(二)本細(xì)則經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提小組會(huì)議備查，修改時(shí)亦同。從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法 　　第一條 本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。　　第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)、悉依本辦法的規(guī)定處理。　　第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不適用。　　第四條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：　　(一)普通酬勞金80%。　　(二)特別酬勞金20%。　　第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計(jì)算(扣除試用期間后的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，其未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))，第2年度按8折計(jì)算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度起按十足計(jì)算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績(jī)，由公司最高主管核定分配，(進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績(jī)者，均以甲等計(jì)算)。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。　　前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計(jì)算，均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實(shí)際工作月數(shù)(未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))的比例計(jì)算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第4項(xiàng)的資遣人員(服務(wù)滿一年度)外，不予發(fā)給。　　第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運(yùn)用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會(huì)設(shè)立退職酬勞金營運(yùn)小組(下稱營運(yùn)小組)負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用：　　第七條 營運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊(cè)，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運(yùn)小組留存，手冊(cè)在每年結(jié)算登記后交其本人存查。　　第八條 從業(yè)人員在職時(shí)不得申請(qǐng)發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時(shí)。須填具申請(qǐng)書經(jīng)廠處長(zhǎng)以上主管核定后連同退職酬勞金手冊(cè)向營運(yùn)小組申請(qǐng)給付。　　(一)申請(qǐng)項(xiàng)目：　　、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實(shí)申請(qǐng)給付。　　，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過3萬元。　　，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但申請(qǐng)金額不得超過2萬元。　　(限申請(qǐng)人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請(qǐng)給付，但不得超過實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。　?。邯ァ　?1)因申請(qǐng)人尚無持有住屋，需購置住屋(限以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義購置者)而缺乏資金時(shí)，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請(qǐng)給付，每人以申請(qǐng)一次為限，但不得超過購屋所需自備款。　　(2)申請(qǐng)購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件(若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營運(yùn)小組申請(qǐng)延長(zhǎng)期限)：　?、儋徺I房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。　?、谧越ǚ课菡撸荷陥?bào)房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡(jiǎn)稱房屋現(xiàn)值核定書)。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定簽報(bào)議處。　　(二)給付方式：　　以上各項(xiàng)退職酬勞金申請(qǐng)給付時(shí)，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計(jì)總額按申請(qǐng)日前一天收盤收(未上市公司股票按營運(yùn)小組議定價(jià)格)折算發(fā)給股票。　　第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。　　第十條 退職酬勞金由營運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用，在每年終了后結(jié)算一次，其辦法由營運(yùn)小組訂定。　　第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時(shí)，申請(qǐng)發(fā)給退職酬勞金時(shí)，須填具申請(qǐng)書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運(yùn)小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng)，應(yīng)由所屬部門通知營運(yùn)小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。　　第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書。　　第十三條 營運(yùn)小組設(shè)委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事宜，委員人選由職工福利委員會(huì)提名5人，呈由董事長(zhǎng)核定，余由董事長(zhǎng)指派，召開委員會(huì)均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運(yùn)小組亦同。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。　　第十四條 營運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。 第十五條 營運(yùn)小組每2月開會(huì)一次，必要時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。　　第十六 營運(yùn)小組應(yīng)于每年度終了后3個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運(yùn)用情形，向公司及職工福利委員會(huì)提出書面報(bào)告。　　第十七條 本辦法的辦事細(xì)則由營運(yùn)小組另訂。　　第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。(附件一)違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定　　(一)依退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法第9條第5款規(guī)定，申請(qǐng)人尚無持有住屋，需購置住屋時(shí)，須憑買賣或委建契約書申請(qǐng)貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報(bào)懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：　　、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者： 予以免職，偽造文書部分并移送司法機(jī)關(guān)偵辦。　?。邯?記大過一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。　　，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項(xiàng)款額而無購置事實(shí)者： 記大過一次，并停止該年度(一年)的退職酬勞金分配。　　，雖有購置事實(shí)，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實(shí)，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購，委建或請(qǐng)準(zhǔn)予銷案。　　(二)前條已持有住屋一詞，是指在其服務(wù)地點(diǎn)可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡(jiǎn)陋或過小無法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購置住屋者，均依前條第(二)項(xiàng)規(guī)定辦理。員工子女教育及其他福利制度營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 　　第一條 本公司營業(yè)