公司員工福利管理制度-資料下載頁
2025-08-05 02:35本頁面
【正文】 加100元，最高封頂為500元；，不作調整，此次工齡工資調整自制度下發(fā)之日起執(zhí)行。，中途離開公司的重新計算不在續(xù)接工齡。：加入公司滿6個月以上的正式員工可享受每季度向員工發(fā)放一次生活用品福利，部門負責人及以上50元/人，普工員工30元/人，由人力行政部負責申請采購并執(zhí)行。：在公司工作滿一年以上的員工，公司每年免費為員工組織一資常規(guī)體檢，試用期內的員工或工作期限不滿一年離職的由個人全部承擔體檢費用，由人力行政部統(tǒng)一申請。體檢項目如下：男性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝腎功能女性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝婦科檢查公司為員工提供基本常用消毒藥品、消暑用品，滿足日常需要，由人力行政部根據(jù)實際需要進行采購。公司每年根據(jù)生產(chǎn)情況組織管理人員、優(yōu)秀員工和員工外出旅游或拓展活動，費用由公司承擔，每年由人力行政部提出計劃上報公司主管領導批準后組織實施。為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為定期或不定地提供相關技能和教育培訓，具體祥見培訓管理制度。六、本規(guī)定由公司人力行政部負責解釋。七、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。發(fā)文：人力行政部 存檔：人力行政部 生效日期：2018年2月1日 第 5 頁 共 5 頁
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