公司員工福利管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-05 02:35本頁(yè)面
【正文】 加100元，最高封頂為500元；，不作調(diào)整，此次工齡工資調(diào)整自制度下發(fā)之日起執(zhí)行。，中途離開(kāi)公司的重新計(jì)算不在續(xù)接工齡。：加入公司滿6個(gè)月以上的正式員工可享受每季度向員工發(fā)放一次生活用品福利，部門負(fù)責(zé)人及以上50元/人，普工員工30元/人，由人力行政部負(fù)責(zé)申請(qǐng)采購(gòu)并執(zhí)行。：在公司工作滿一年以上的員工，公司每年免費(fèi)為員工組織一資常規(guī)體檢，試用期內(nèi)的員工或工作期限不滿一年離職的由個(gè)人全部承擔(dān)體檢費(fèi)用，由人力行政部統(tǒng)一申請(qǐng)。體檢項(xiàng)目如下：男性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝腎功能女性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝婦科檢查公司為員工提供基本常用消毒藥品、消暑用品，滿足日常需要，由人力行政部根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行采購(gòu)。公司每年根據(jù)生產(chǎn)情況組織管理人員、優(yōu)秀員工和員工外出旅游或拓展活動(dòng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由人力行政部提出計(jì)劃上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為定期或不定地提供相關(guān)技能和教育培訓(xùn)，具體祥見(jiàn)培訓(xùn)管理制度。六、本規(guī)定由公司人力行政部負(fù)責(zé)解釋。七、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。發(fā)文：人力行政部 存檔：人力行政部 生效日期：2018年2月1日 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)
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