員工福利管理制度(稿)-資料下載頁
2024-10-21 07:15本頁面
【正文】 放。：元旦、春節(jié)、中秋、端午節(jié)等節(jié)假日，員工享有節(jié)日禮品、開年利是。（健康醫(yī)藥箱）：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。① 部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。② 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐、聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。③ 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。① 婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資無其他福利。② 產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。③ 護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。六．附則。，以本制度為準(zhǔn)。第四篇：?jiǎn)T工福利管理制度內(nèi)蒙古萬銘實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司員工福利管理制度總則第一條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司自身情況而定。第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性和經(jīng)濟(jì)性的基本原則。第三條本制度適用于公司全體員工。第四條員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，福利待遇相應(yīng)調(diào)整，但調(diào)整后的待遇標(biāo)準(zhǔn)必須在該職務(wù)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。第一章福利待遇的種類及獎(jiǎng)勵(lì)第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據(jù)公司自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第六條公司設(shè)置的其他福利待遇包括：一、司齡工資二、賀儀（員工生日、生育）第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第七條司齡工資一、司齡工資，按照員工在公司的服務(wù)期限的長(zhǎng)短進(jìn)行配比。二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。第十三條節(jié)日費(fèi)一、公司在每年的中秋節(jié)、國慶和春節(jié)前給員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。二、中秋節(jié)100元、國慶200元、春節(jié)500元過節(jié)費(fèi)。第十四條賀儀：一、生日慰問金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物，以示祝賀；二、員工在子女出生6個(gè)月內(nèi)，知會(huì)綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；第三章福利待遇的給付第二十一條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第二十二條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當(dāng)月考勤情況執(zhí)行。第四章關(guān)于福利補(bǔ)貼的實(shí)施細(xì)則內(nèi)蒙古萬銘實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司第一條節(jié)日費(fèi)發(fā)放（一）公司每年在春節(jié)、國慶、中秋節(jié)日前一周內(nèi)由綜合管理部制作員工節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表，計(jì)算費(fèi)用總額。（二）節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表先由綜合管理部主任對(duì)員工的到崗時(shí)間進(jìn)行核對(duì)，審核后報(bào)分管行政人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽發(fā)。（三）財(cái)務(wù)資金部根據(jù)審批后的節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表安排發(fā)放。第二條賀儀費(fèi)發(fā)放（一）員工生日慰問金的發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有在職員工的生日日期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄（生日時(shí)間以身份證登記日期為準(zhǔn)），并將制作的生日發(fā)放表在財(cái)務(wù)資金部進(jìn)行備案。（二）由綜合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問金的財(cái)務(wù)手續(xù)。（三）相關(guān)員工在綜合管理部辦理慰問金領(lǐng)取手續(xù)。第三條其他綜合管理部負(fù)責(zé)建立公司員工各項(xiàng)福利發(fā)放的臺(tái)帳，員工福利費(fèi)用均按照員工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。第五章附則第二十三條本制度由公司綜合管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。第五篇：?jiǎn)T工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。三、福利列表：：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)、五一、十一等假日適當(dāng)發(fā)放過節(jié)費(fèi)用。：①.凡入職本公司的外地員工或離家路途較遠(yuǎn)的本地員工，公司提供住宿補(bǔ)助和午餐補(bǔ)助（午餐與住宿補(bǔ)助每月各100元）。②.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。 ：健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。①.公司每年應(yīng)組織一次旅游活動(dòng)，促進(jìn)員工身心健康。②.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。（除法定節(jié)日）：①.為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假3天。②.以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；：公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資247。12當(dāng)年實(shí)際工作月。四、附則。，以本制度為準(zhǔn)。 2013年3月1日起執(zhí)行。
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